بررسی رابطه سبک های رهبری تحول آفرین و تبادلی با تعالی سازمانی در میان معلمان مقطع متوسطه اول شهر ستان میناب

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه سبک های رهبری تحول آفرین و تبادلی با تعالی سازمانی در میان معلمان مقطع متوسطه اول شهرستان میناب انجام شده است.روش تحقیق توصیفی-پیمایشی(همبستگی) بود.جامعه آماری شامل کلیه معلمان مقطع متوسطه اول شهرستان میناب به تعداد ۵۷۹ نفر(۳۰۴ مرد و ۲۷۵ زن) بودند که با روش تصادفی طبقه ای و با کمک جدول مورگان تعداد ۳۳۰ نفر ۱۷۰) مرد و ۱۶۰ زن)به عنوان نمونه انتخاب شدند.برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه ۱۹ سوالی آل هفتی و همکاران(( ۲۰۱۹ استفاده شد. داده ها با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون تحلیل شدند.نتایج نشان داد که بین سبک های رهبری تحول آفرین و تبادلی با تعالی سازمانی و مولفه های تعالی سازمانی(مشتری مداری، نوآوری و تعهد) رابطه معنادار وجود دارد .

کلیدواژه ها:

سبک رهبری تحول آفرین ، سبک رهبری تبادلی ، تعالی سازمانی ، معلمان متوسطه اول ، میناب.