بررسی استفاده از روشهای عددی جهت کمک به کارمندان سازمان ها

یک شغل مناسب و سالم شغلی است که فشاری را که بر فرد وارد می کند، برای میزان توانایی، میزان کنترل فردی و مشکلاتی که برایش پیش می آید، منا سب با شد و از توان او خارج نباشد. با اینکه سلامت کاری صرفا به معنی نبود بیماری و ناتوانی نمی با شد اما سلامتی فیزیکی و ذهنی کامل، موقعیت اجتماعی و محیط خوب را شامل می شود و فرد نباید در آن محیط احساس ناراحتی و ضعف داشته باشد. استرس کاری در حقیقت واکنش فرد در مواقعی است که با چندین تقاضا و فشار کاری روبرو با شد که آن تقا ضاها با توانایی و اطلاعاتش تنا سب ندا شته باشند. در چنین مواقعی فرد مجبور است که توانایی اش را با آن تقاضا انطباق دهد و در این صورت استرس بوجود می آید، استرس معمولا در همه مشاغل وجود دارد. اما اغلب موقعی بوجود می آید که اطرافیان و همکاران فرد از او حمایت نکنند و فرد نیز نتواند بر فرآیند کاری کنترل داشته باشد. که بسیار آسیب زاست. در این مقاله تلاش شده با بهره گیری از یکی از روشهای عددی که در ادامه به توضیح درباره آن پرداخته شده، به مدلسازی داده ها پرداخته و براین اساس میزان اثر مثبت این روش در تحلیل داده های استرس مورد ارزیابی قرار گرفته است.

کلیدواژه ها:

شغل ، فشار ، روش عددی ، سلامت کاری