سیویلیکا را در شبکه های اجتماعی دنبال نمایید.

شناسایی عوامل موثر بر افزایش بهره ور ی در سازمان تامین اجتماعی ایران

سال انتشار: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 226

فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ICRHEMA01_065

تاریخ نمایه سازی: 30 دی 1401

چکیده مقاله شناسایی عوامل موثر بر افزایش بهره ور ی در سازمان تامین اجتماعی ایران

ارزیابی عملکرد در بعد نحوه استفاده از منابع و امکانات در قالب شاخصهای بهره وری بیان میشود. نظام ارزیابی عملکرد در واقع میزانبهره وری تصمیمات مدیریت در خصوص استفاده بهینه از منابع و امکانات را مورد سنجش قرار میدهد. ارزیابی عملکرد در بعد سازمانیمعمولا مترادف با اثربخشی فعالیتها است. منظور از اثربخشی میزان دستیابی به اهداف و برنامه ها با ویژگی کارآ بودن فعالیت ها و عملیاتاست. بنابراین یکی از فاکتورهای مهم در بهبود عملکرد، بهره وری سازمان است. تحقیق حاضر از نوع تحقیقات کیفی است و از ابزار مصاحبهبرای انجام پژوهش استفاده شده است. جامعه آماری در این مطالعه، کلیه مدیران و معاونان سازمان تامین اجتماعی در کلیه شعب ایرانمیباشند. از آنجا که دسترسی به تمامی مدیران سازمان مقدور نبود، لذا نمونه گیری به روش غیر احتمالی و از نوع در دسترس انجام شد.بدین ترتیب، ۱۰ نفر جهت انجام مصاحبه انتخاب شدند. بر اساس نتایج بدست آمده از تحلیل تم )مضمون( عواملی که بر افزایش بهره وریسازمان موثرند شامل تعهد بالا، آینده نگری، کارکنان، مدیران، عوامل مالی، امکانات سازمان، عوامل شغلی، فرهنگ سازمانی، عوامل فرهنگی،عوامل اقتصاد کلان میباشند. همچنین در نهایت، بهره وری سازمانی منجر به نتایجی از قبیل بهبود عملکرد، مشتری مداری، دستیابی بهاهداف و بهبود رفتارهای کارکنان میگردد.

کلیدواژه های شناسایی عوامل موثر بر افزایش بهره ور ی در سازمان تامین اجتماعی ایران:

نویسندگان مقاله شناسایی عوامل موثر بر افزایش بهره ور ی در سازمان تامین اجتماعی ایران

داود حسین پور

دانشیار دانشکده مدیریت و حسابدار ی دانشگاه علامه طباطبا ئی

محمدرضا ستاری راد

دانشجو دکتری تخصصی رشته مد یریت دولتی دانشگاه علامه طباطبا ئی

مقاله فارسی "شناسایی عوامل موثر بر افزایش بهره ور ی در سازمان تامین اجتماعی ایران" توسط داود حسین پور، دانشیار دانشکده مدیریت و حسابدار ی دانشگاه علامه طباطبا ئی؛ محمدرضا ستاری راد، دانشجو دکتری تخصصی رشته مد یریت دولتی دانشگاه علامه طباطبا ئی نوشته شده و در سال 1401 پس از تایید کمیته علمی اولین کنفرانس بین المللی پژوهش های کاربردی در علوم انسانی، اقتصاد، مدیریت و حسابداری پذیرفته شده است. کلمات کلیدی استفاده شده در این مقاله بهره وری سازمان، عملکرد سازمان، سازمان تامین اجتماعی هستند. این مقاله در تاریخ 30 دی 1401 توسط سیویلیکا نمایه سازی و منتشر شده است و تاکنون 226 بار صفحه این مقاله مشاهده شده است. در چکیده این مقاله اشاره شده است که ارزیابی عملکرد در بعد نحوه استفاده از منابع و امکانات در قالب شاخصهای بهره وری بیان میشود. نظام ارزیابی عملکرد در واقع میزانبهره وری تصمیمات مدیریت در خصوص استفاده بهینه از منابع و امکانات را مورد سنجش قرار میدهد. ارزیابی عملکرد در بعد سازمانیمعمولا مترادف با اثربخشی فعالیتها است. منظور از اثربخشی میزان دستیابی به اهداف و برنامه ها با ... . برای دانلود فایل کامل مقاله شناسایی عوامل موثر بر افزایش بهره ور ی در سازمان تامین اجتماعی ایران با 15 صفحه به فرمت PDF، میتوانید از طریق بخش "دانلود فایل کامل" اقدام نمایید.