رابطه بین سبک رهبری و رضایت کارکنان شاغل در صنعت پتروشیمی بارویکرد تحلیل همبستگی کانونی

با توجه به ماهیت صنایع پتروشیمی و اهمیت آن به عنوان صنعت ارزآور و مادر در کشور و همچنین درشرایط پویا و رقابتی امروز بقا و موفقیت طرحها و پروژه ها به رابطه بین سبک رهبری و رضایت کارکنان شاغل در این صنعت بستگی دارد. سبک رهبری و رضایت کارکنان با عوامل درون و برون سازمانی متعددی در اجرا و به ویژه فاز احداث طرح ها مرتبط می باشد. در همین راستا، پژوهش حاضر با هدف بررسی روابط بین سبک رهبری و رضایت کارکنان انجام شد. روش پژوهش همبستگی از نوع کانونی بوده و جامعه آماری پژوهش شامل تعداد ۳۲۳ نفر از پرسنل شاغل در صنعت پتروشیمی در سال ۱۴۰۰ بوده است که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای نسبتی از میان آنها تعداد ۱۸۶ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند و به پرسش نامه ها پاسخ دادند. داده ها با استفاده از پرسشنامه های استاندارد رضایت کارکنان و سبک رهبری جمع آوری شد و همچنین برای تجزیه و تحلیل داده ها نیز از روش همبستگی کانونی (بنیادی) استفاده شد.نتایج تحلیل کانونی نشان داد که تمامی مولفه های سبک رهبری قادر به پیشبینی رضایت کارکنان هستند و تغییرات سبک رهبری ۴۳ درصد از رضایت کارکنان را تبیین میکند و در نتیجه سبک رهبری با رضایت کارکنان ارتباط دارد. بنابراین استفاده از سبک رهبری مناسب به رضایت کارکنان شاغل در فاز احداث طرح های صنایع پتروشیمی ارتباط معنا داری دارد.

کلیدواژه ها:

تحلیل همبستگی کانونی ، رضایت کارکنان ، سبک رهبری ، صنایع پتروشیمی