رتبه بندی عوامل موثر بر جوشش سازمانی بر اساس شاخص اهمیت نسبیموردمطالعه: کارکنان شرکت برق منطقه ای فارس

رسالت هر سازمان رفع نیازهای جامعه است، انجام مسئولیت های اجتماعی محوله و جلب رضایت ارباب رجوع و محیط که عموما به عملکرد آنها وابسته است. لذا برای رسیدن به این مهم باید افرادی در سازمان وجود داشته باشد که صرفا برای رفع مسئولیت انجام وظیفه نکنند بلکه دارای تعامل و جوشش در انجام امور محوله باشند، مشارکت پذیر و پر انرژی بوده و با خلاقیت و نوآوری فرآیند های کاری را بهبود ببخشند. این مقاله با در این تحقیق رتبه بندی هدف مشخص شدن اولویت رتبه بندی عوامل موثر بر جوشش سازمانی در بین کارکنان شرکت برق انجام پذیرفته است. عوامل موثر بر جوشش سازمانی بر اساس شاخص اهمیت نسبی در بین ۱۰نفر از کارکنان شرکت برق منطقه ای فارس انجام پذیرفته است. داده های پژوهش با استفاده از شاخص اهمیت نسبی با تحلیل نتایج و با توجه به رتبه بندی انجام شده، عوامل:تعامل گرا، حامی و جمع گرا موثر تر شناخته شد.

کلیدواژه ها:

جوشش سازمانی ، جو سازمانی ، اعتماد به نفس ، شادابی ، انرژی