رابطه رهبری اخلاقی با بازخورد عملکرد کارکنان و مدیران
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی مدیریت، اخلاق و کسب و کار
- کد COI اختصاصی: MEBCONF03_188
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 125
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه مدیریت، موسسه آموزش عالی آپادانا، شیراز، ایران
دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه مدیریت، موسسه آموزش عالی آپادانا، شیراز، ایران
چکیده
هدف از این پژوهش بررسی رابطه رهبری اخلاقی با بازخورد عملکرد کارکنان و مدیران است. جامعه آماری کارکنان سازمان آموزش و پرورش ناحیه دو بودهاند و روش تحقیق این پژوهش از نوع همبستگی و و حجم نمونه به طور تصادفی انتخاب گردید، از پرسشنامه استاندارد استفاده و به منظور تحلیل دادها از نرم افزار SPSS بهره گرفته شد. یافته های پژوهش نشان می دهد یک مولفه رهبری اخلاقی با بازخورد عملکرد رابطه معنادار دارد. رهبران با توجه به دارای صفات برگزیده شناخته شده مانند صداقت، عدالت و با انجام اعمال درست و تصمیمات صحیح و همینطور رفتار خوب با دیگران میتوانند بازخورد بهتری از عملکرد دریافت کنند.کلیدواژه ها
رهبری اخلاقی، بازخورد عملکردمقالات مرتبط جدید
- بررسی تاثیر سواد تجاری بر عملکرد شرکت با توجه به نقش میانجی خودکارآمدی کارآفرینانه مدیران
- بررسی تاثیر سواد تجاری بر خودکارآمدی کارآفرینانه مدیران
- بررسی تاثیر هوش معنوی بر عملکرد حسابرسان
- بررسی تاثیر بهزیستی روانشناختی بر ارتباط بین تضاد نقش و عملکرد حسابرسان
- بررسی برخی عوامل اجتماعی - فرهنگی موثر بر طلاق عاطفی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.