تاثیر استرس شغلی بر رضایت شغلی کارمندان شهرداری منطقه پنج

تحقیق حاضر، بررسی تاثیر استرس های شغلی ارزیابی عملکرد، حجم کار، تصمیم گیری، مسئولیت/ اختیار بررضایت شغلی کارمندان شهرداری می باشد. روش تحقیق حاضر بصورت توصیفی از نوع همبستگی می باشد. داده ها از طریق پرسشنامه استاندارد جمع آوری شده است. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS انجام شد. یافته ها نشان دارد که استرس شغلی بر رضایت شغلی تاثیر معنادار و منفی دارد؛ همچنین با توجه به این که تصمیم گیری ، ارزیابی عملکرد و حجم کار ، می توان گفت این مولفه ها تاثیر معناداری بر رضایت شغلی ندارند؛ اما مسئولیت / اختیار منفی می باشد؛ بنابراین می توان گفت مسئولیت / اختیار بر رضایت شغلی تاثیر معنادار و منفی دارد.

کلیدواژه ها:

رضایت شغلی ، استرس های شغلی ، حجم کاری ، ارزیابی عملکرد ، مسئولیت / اختیار ، کارمندان شهرداری