بررسی رابطه بین اخلاق حرفه ای و چابکی سازمانی (مورد مطالعه: واحد تعمیرات پالایشگاه نهم کنگان)

هدف پژوهش حاضر، بررسی رابطه بین اخلاق حرفه ای و چابکی سازمان بود. پژوهش حاضر از منظر هدف، کاربردی و از نظر نحوه گردآوری اطلاعات توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری پژوهش کلیه کارکنان واحد تعمیرات پالایشگاه نهم کنگان به تعداد ۷۴ نفر بودند که به روش نمونه گیری تصادفی بر اساس جدول مورگان ۶۳ نفر به عنوان حجم نمونه آماری برگزیده شدند. در طراحی ابزار اندازه گیری پژوهش از دو پرسشنامهمحقق ساخته اخلاق حرفه ای و چابکی سازمانی به ترتیب در قالب ۲۱ و ۲۹ سوال بر اساس طیف پنج ارزشی لیکرت استفاده شد. این پرسشنامه پس از تایید روایی محتوا دراختیار جامعه آماری قرار گرفت. یافته های پژوهش نشان داد که بین اخلاق حرفه ای کارکنان و چابکی سازمان رابطه معناداری وجود داشت. لذا سازمان ها باید برنامه های مختلفی برای ارتقاء کیفیت نیروهای انسانی و دانشی خود داشته باشند و در قبال ایجاد محیط مناسب برای رشد حرفه ای کارکنان خود احساس مسئولیت کنند.

کلیدواژه ها:

اخلاق حرفه ای ، چابکی سازمانی ، کارکنان