بررسی تاثیر اخلاق حرفه ای کارکنان بر بهره وری سازمانی با در نظر گرفتن نقش میانجی تعهد سازمانی

سال انتشار: 1401
محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی مدیریت، اخلاق و کسب و کار
کد COI اختصاصی: MEBCONF03_160
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 414

نویسندگان

گروه مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد لارستان، لارستان، ایران

چکیده

هدف از پژوهش بررسی تاثیر اخلاق حرفه ای کارکنان بر بهره وری سازمانی با در نظر گرفتن نقش میانجی تعهد سازمانی می باشد. تحقیق حاضر از نظر هدف از نوع پژوهشهای کاربردی و از نظر نحوه جمع آوری اطلاعات از نوع پیمایشی می باشد. نتایج پژوهش نشان می دهد اخلاق حرفه ای کارکنان بر بهره وری سازمانی با در نظر گرفتن نقش میانجی تعهد سازمانی در شیلات استان بوشهر تاثیر معناداری دارد. اخلاق حرفه ای بر بهره وری سازمانی تاثیر معناداری دارد. مسئولیت پذیری بر بهره وری سازمانی تاثیر معناداری دارد. صادق بودن بر بهره وری سازمانی تاثیر معناداری دارد. عدالت و انصاف بر بهره وری سازمانی تاثیر معناداری دارد.وفاداری بر بهره وری سازمانی تاثیر معناداری دارد. برتری جویی و رقابت طلبی بر بهره وری سازمانی تاثیر معناداری دارد. احترام به دیگران بر بهره وری سازمانی تاثیر معناداری دارد. همدردی با دیگران بر بهره وری سازمانی تاثیر معناداری دارد رعایت و احترام نسبت به ارزش ها بر هنجارهای اجتماعی و بهره وری سازمانی تاثیرمعناداری دارد. تعهد سازمانی بر بهره وری سازمانی کارکنان تاثیر معناداری دارد و اخلاق حرفه ای بر تعهد سازمانی تاثیر معناداری دارد.

کلیدواژه ها

اخلاق حرفه ای کارکنان، بهره وری سازمانی، تعهد سازمانی

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.