تاثیر انگیزش بر بهره وری کارکنان سازمان فرهنگی اجتماعی و ورزشی شهرداری شیراز

هدف از این پژوهش، بررسی تاثیر انگیزش در افزایش بهره وری کارکنان سازمان فرهنگی اجتماعی و ورزشی شهرداری شیراز بوده است. این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر ماهیت، توصیفی- پیمایشی است. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارشناسان حوزه ستادی سازمان فرهنگی اجتماعی و ورزشی شهرداری شیراز است. روش نمونه گیری، تصادفی ساده و ابزار گردآوری اطلاعات نیز پرسشنامه استاندارد است. روایی و پایایی پرسشنامهنیز مورد تایید قرار گرفته است. برای بررسی فرضیه پژوهش از نرم افزار Amos استفاده شده و روش تجزیه وتحلیل داده ها، معادلات ساختاری است. یافته های آزمون تحلیل مسیر نشان می دهد که انگیرش تاثیر مثبت و معناداری بر بهره وری کارکنان دارد و این تاثیر در سطح بالایی ارزیابی شد.

کلیدواژه ها:

انگیزش شغلی ، بهره وری کارکنان ، کارایی و اثربخشی ، بهبود عملکرد