تاثیر ساختار سازمانی بر خلاقیت و نوآوری کارکنانمطالعه موردی : کارکنان اداره کل میراث فرهنگی گردشگری و صنایع دستی فارس

هدف از این مقاله بررسی تاثیر ساختار سازمانی برخلاقیت و نوآوری کارکنان اداره کل میراث فرهنگی ، گردشگری و صنایع دستی استان فارس می باشد. کارکنان ستادی این اداره کل متشکل از ۱۵۰ نفر می باشد که بوسیله جدول محاسبه ککراین ۱۰۸ نفر به عنوان جامعه هدف تعیین گردیدند و پرسشنامه به صورت تصادفی بین آنها توزیع گردید و به سئولات پاسخ گفته شد مقاله با روشی توصیفی و با استفاده از پرسشنامه ساختار ، خلاقیت و نوآوری انجام و تحلیل دقیق آماری با استفاده از نرم افزار spss صورت گرفت و در نتیجه مشخص گردید که رابطه معناداری بین ساختار سازمانی و خلاقیت و نوآوری کارکنان مرد مطالعه وجود دارد . نتایج نشان داد که ساختارسازمان تاثیر زیادی بر خلاقیت و نوآوری کارکنان دارد و لازم است سازمان با برنامه ریزی های لازم جایگاه خلاقیت و نوآوری را در سازمان تبیین کند تا سریعتر به اهداف سازمانی و در نهایت بهره وری و اثر بخشی در حوزه منابع انسانی و دیگر بخشها دست یابد.

کلیدواژه ها:

خلاقیت ، نوآوری ، ساختار ، سازمان