تاثیر مسئولیت اجتماعی سازمانی بر تعهد عاطفی سازمانی از طریق عزت نفس سازمانی

پژوهش حاضر تاثیر مسئولیت اجتماعی سازمانی بر تعهد عاطفی سازمانی از طریق عزت نفس سازمانی را مورد سنجش قرار می دهد. این پژوهش از منظر ماهیت توصیفی- همبستگی می باشد. جامعه مورد مطالعه کارکنان شهرداری شیراز در بازه زمانی پاییز ۱۴۰۰بوده است. ابزار جمع آوری اطلاعات، پرسشنامه ای با اقتباس از پژوهش کیم و همکاران (۲۰۲۱) می باشد که میان تعداد ۴۰۳ نفر از کارکنان توزیع گردیده است. نتایج توسط نرم افزار spss نسخه ۲۴ با استفاده از آزمون های رگرسیون خطی چندگانه، تحلیل مسیر و همبستگی پیرسون مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است. نتایج حاکی از آن است که مسئولیت اجتماعی سازمانی بر تعهد عاطفی سازمانی از طریق عزت نفس سازمانی تاثیر مستقیم و مثبت داشته است.

کلیدواژه ها:

تعهد عاطفی ، عزت نفس ، مسئولیت اجتماعی