رتبه بندی عوامل موثر بر تعهد سازمانی بر اساس شاخص اهمیت نسبی (مورد مطالعه: شرکت خدمات فنی مهندسی گسترش پتروشیمی شیراز)

تعهد سازمانی بعنوان یکی از متغیرهای مهم مورد مطالعه در رفتار سازمانی، موضوعی است که مورد توجه خاص مدیران درسازمان ها می باشد. فلسفه موجودیت سازمان بسته به حضور و وجود افراد و پرسنل، اللخصوص افراد متعد بستگی دارد. در عصر کنونی عامل انسانی و نقش منحصر به فرد آن به منزله یک منبع استراتژیک، طراح و مجری نظام ها و فراگردهای سازمانی، به مراتب مهم تر با اهمیت تر از گذشته گردیده است. می یر و آلن دو صاحب نظر عرصه علم رفتار سازمانی، مدل سه بعدی تعهد سازمانی شامل تعهد عاطفی، هنجاری و مستمر را ارائه داده اند که هر یک از این ابعاد متاثر از پارامترهای شخصی، سازمانی، شغلی و فراسازمانی می باشد. پژوهش حاضر با هدف رتبه بندی عوامل موثر بر تعهد سازمانی صورت پذیرفت. پژوهش حاضر از منظر هدف کاربردی، و از منظر گردآوری اطلاعات و داده ها از نوع توصیفی پیمایشی است. جامعه آماری مطالعه ۳۰نفر از پرسنل شرکت خدمات فنی مهندسی گسترش پتروشیمی شیراز می باشد. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه متشکل از ۲۵عامل تاثیرگذار بر تعهد سازمانی و نحوه امتیازدهی پرسشنامه به صورت لیکرت پنج گزینه ای بود. داده ها با بهره گیری از روش شاخص اهمیت نسبی تجزیه و تحلیل شدند. بر اساس یافته های مطالعه، سه پارامتر سبک رهبری، رضایت شغلی و فرصت های ارتقاء عواملی هستند که بیشترین تاثیر را بر تعهد سازمانی دارا می باشند.

کلیدواژه ها:

تعهد سازمانی ، شاخص اهمیت نسبی ، مدل سه بعدی تعهد سازمانی ، رفتار سازمانی