بررسی رابطه سواد اطلاعاتی بر چابکی سازمان مطالعه موردی: اداره امور شعب بانک ملی استان فارس

امروزه چابکی به عنوان پارادایم غالب کسب وکارها در عصر حاضر و به بهترین گزینه جهت بقای سازمان ها مورد توجه قرار گرفته است. سواد اطلاعاتی به عنوان یک رکن پایه است و نقش اساسی در تغییرات و تحولات سریع در فن آوری های سازمان را دارا می باشد. به طور کلی فردی با سواد اطلاعاتی نقش مهمی در افزایش چابکی سازمان دارد. پژوهش حاضر با هدف ارزیابی رابطه "سواد اطلاعاتی" بر "چابکی سازمان" صورت پذیرفت. پژوهش حاضر از منظر هدف از نوع کاربردی، و از منظرگردآوری اطلاعات و داده ها از نوع توصیفی - همبستگی است. جامعه آماری مطالعه ۱۴۰نفر از کارکنان ستادی «اداره امور شعب بانک ملی استان فارس» می باشد. حجم نمونه بر اساس جدول مورگان ۱۰۳نفر و از طریق نمونه گیری تصادفی انتخاب شده اند. ابزار گردآوری اطلاعات، تلفیقی از دو پرسشنامه بسته و استاندارد است. جهت بررسی روایی پرسشنامه از طریق اعتبار محتوا وروایی همگرا و بررسی پایایی از آزمون آلفای کرونباخ استفاده شد، مقادیر ضریب آلفای کرونباخ همه اعداد بالای ۷۰% می باشند و مورد تایید است. امتیازدهی پرسشنامه به صورت لیکرت پنج گزینه ای بود. داده ها با کمک SPSS ۲۵ مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج پژوهش حاضر بیانگر وجود رابطه ای معنادار بین مولفه های چابکی سازمانی و سواد اطلاعاتی است. که با توجه به تجزیه و تحلیل و بررسی اثر هر یک از ابعاد چابکی سازمان بر سواد اطلاعاتی به دست آمده است. بر اساس یافته های پژوهش سواد اطلاعاتی توسط کلیه ابعاد چابکی سازمان افزایش می یابد و در این میان "شایستگی" بیشترین تاثیر مثبت و"پاسخگویی" کمترین تاثیر مثبت را بر سواد اطلاعاتی دارد. به این معنی که با پیاده سازی سواد اطلاعاتی میزان خلاقیت کارکنان افزایش پیدا می کند.

کلیدواژه ها:

چابکی سازمان ، سواد اطلاعاتی ، بانک ملی