بررسی همسویی نظام جذب مدیریت منابع انسانی با فرهنگ سازمانی (مطالعه موردی کتابخانه های عمومی شهر خرم آباد)
سال انتشار: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 228
فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MLABCONF02_198
تاریخ نمایه سازی: 26 دی 1401
چکیده مقاله:
هدف پژوهش، بررسی همسویی نظام جذب مدیریت منابع انسانی با فرهنگ سازمانی در کتابخانه های عمومی شهر خرم آباد بود.روش پژوهش، توصیفی و از نوع پیمایشی بود. جامعه آماری این پژوهش شامل همه کارکنان کتابخانه عمومی شهرستانخرم آباد بود که به روش نمونه گیری سرشماری تعداد ۹۰ نفر پرسشنامه دوبخشی فرهنگ سازمانی و نظام جذب منابع انسانی راتکمیل نمودند. به منظور تجربه و تحلیل داده ها از نرم افزار spss استفاده شد و آزمون ها همبستگی، آزمون t و تحلیل رگرسیونمورد استفاده قرار گرفت. نتایج نشان داد که بین فرهنگ سازمانی و نظام جذب رابطه وجو د دارد. همچنین می توان گفت نظامجذب در بین نمونه مورد مطالعه در وضعیت مناسبی قرار دارد و فرهنگ سازمانی به عنوان یک فرهنگ پیشبین و اثرگذار برفرآیند جذب منابع انسانی است . در بین عوامل عنوان شده بر اساس مدل ارزش رقابتی کوئین، از دیدگاه کارکنان معیارهایموفقیت، مدیریت عالی سازمان، محور اصلی سازمان دارای اهمیت بیشتری در نظام جذب می باشند و جو و فضای سازمان،سبک مدیریت و ویژگی های غالب در درجات بعدی قرار دارند .
کلیدواژه ها:
نویسندگان
فاطمه بداق
کارشناسی ارشد، دانشکده علوم تربیتی، دانشگاه بوعلی سینا، همدان، ایران
ضرغام فرامرزی نیا
دکتری، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه شهید چمران اهواز، ایران
مریم شاهیوندی
کارشناسی ارشد، دانشکده روانشناسی ، دانشکده آزاد ملایر، ایران