تببین تجارب مدیران حوزه بهداشت دانشگاه علوم پزشکی زاهدان از چالش های نیروهای بخش خصوصی در پاندمی کووید ۱۹

مقدمه و هدف: پاندمی کرونا با توجه به ناشناخته بودن ماهیت بیماری، آسیب زیادی را به حوزه های مختلف سلامت به خصوصبه حوزه نیروی انسانی وارد کرد. با توجه به این که نیروی انسانی اساسی ترین بخش مراقبت های بهداشتی و درمانی را تشکیلمیدهند، برنامه ریزی جهت حمایت از منابع انسانی در بخش سلامت، باید به عنوان یک اصل محسوب گردد. یکی گروهایی کهبیش از سایر نیروها تحت تاثیر این بحران قرار گرفتند، نیروهای بخش خصوصی بهداشت بودند که در دوران این پاندمی با مشکلاتعدیده ای رو به رو شدند، به منظور بررسی چالش های نیروهای بخش خصوصی در پاندمی کرونا مطالعه حاضر انجا م گرفت.مواد و روش ها : این مطالعه کیفی به روش پدیدارشناسی توصیفی در سال ۱۳۹۹ انجام شد. تعداد ۱۲ مدیر بخش بهداشت بهروش نمونه گیری هدفمند و در دسترس در طی دو پیک اول کرونا مورد مصاحبه عمیق انتخاب شدند. داده ها با مصاحبه ۱۰ نفربه اشباع رسید و برای اطمینان بیشتر مصاحبه تا ۱۲ نفر ادامه یافت. یافته ها با روش تحلیل محتوای قراردادی تحلیل شد.یافته ها : مطابق با شبکه مضامین استخراج شده در این پژوهش، از نظر مدیران بخش بهداشت در طول دوران کرونا، مشتمل بر۵ مضمون سازمان دهنده شامل: "عدم امنیت شغلی"، "نداشتن امنیت مالی"، "عدم انگیزه"، "ترک شغل" و "حجم کار زیاد" در۲۲ مضمون پایه بدست آمد.نتیجه گیری: بر اساس یافته های مطالعه حاضر مدیران بخش سلامت با بهره گیری از استراتژی های خاصی همانند، شیوه هایحمایت مالی، تبدیل وضعیت و بکار گیری نظام مدیریت منابع انسانی متمایز همچنین کسب حمایت های دولت، می توانند اهدافخود را در افزایش بهره وری نیروی انسانی در کلیه سطو ح سازمانی محقق کرده و تاثیر منفی این بحران بر عملکرد مدیریت منابعانسانی را تا حدودی تعدیل نماید.

کلیدواژه ها:

مدیران ، بخش خصوصی ، کووید-۱۹