الگوی تحول در خدمت وظیفه تخصصی مبتنی بر رویکرد سناریونگاری با بهره گیری از ظرفیت های زیست بوم علم، فناوری و نوآوری

سال انتشار: 1401
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 89

فایل این مقاله در 32 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_DFSR-7-25_005

تاریخ نمایه سازی: 15 دی 1401

چکیده مقاله:

با توجه به تحولاتی که در چند دهه اخیر در مفهوم دفاع و امنیت بوجود آمده است، نیاز به بازنگری در الگوهای دفاعی کشور به ویژه در موضوع خدمت نظام وظیفه عمومی و تخصصی احساس می شود. از این حیث توجه به تحول متناسب با نیازهای امنیتی فراتر از امنیت سخت همچون تمرکز بر توسعه زیست بوم علمی به عنوان رکن پیشرفت کشور حائز اهمیت است. هدف از این پژوهش، آینده پژوهی خدمت وظیفه تخصصی مبتنی بر رویکرد سناریونگاری با بهره گیری از ظرفیت های زیست بوم علم، فناوری و نوآوری است. نوع تحقیق مبتنی بر رویکرد کیفی بوده و از روش سناریونگاری بهره گیری شده است. جامعه مورد بررسی دانشجویان و دانش آموختگان مشمول خدمت وظیفه تخصصی بوده و تجزیه و تحلیل مبتنی بر روش های توصیفی آماری انجام گرفته و روایی و پایایی نیز در چارچوب مطالعات کیفی مدنظر است. در ترسیم تصاویر آینده، دو عدم قطعیت در «تحول بوروکراتیک خدمت» و همچنین «میزان تنوع خدمات» پژوهشی شناسایی شد، که به توسعه چهار سناریو انجامید: اصلاحات تدریجی خدمات پژوهشی، تحول سیستمی خدمات پژوهشی، توسعه محدود خدمات علمی و تحول سیستمی انواع خدمات علمی. فراتر از سناریوهای کوتاه مدت، دورنمایی از گسترش خدمات تخصصی به انواع خدمات تخصصی پژوهشی، فناوری، کارآفرینی و کنشگری اجتماعی طرح شده است و یافته ها نشان می دهد که هدایت خدمت وظیفه به سوی زیست بوم دانش بنیان منجر به تحول اساسی در این عرصه خواهد گردید.

نویسندگان

حیدر نجفی رستاقی

دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش خط مشی گذاری عمومی دانشگاه تهران، تهران، ایران.

مهدی احمدیان

دکتری آینده پژوهی دانشگاه تهران و عضو هیات علمی دانشگاه عالی دفاع ملی، تهران، ایران.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • احمدی طباطبایی، سیدمحمدرضا و اسدی، مهدی. (۱۳۹۶). بررسی تاثیر عملکرد ...
  • اخوان علوی، سید حسین؛ الوانی، سید مهدی؛ حسینی فرد، سید ...
  • آقاویردی، بابک؛ مقدسی، علیرضا و شریف زاده فتاح. (۱۳۹۵). عوامل ...
  • فهم شناختی مفهوم مدیریت استعداد: کاربرد ساخت گرایی شبکه خزانه
  • ایمانی، علی و قاسمی، علی اصغر. (۱۳۹۵). «سیاست­گذاری خدمت سربازی ...
  • پاکتچی، احمد و سجادی، حامد. (۱۳۹۶). واکاوی ابعاد فرهنگی مراکز ...
  • تسلیمی، محمدسعید و علی پور، میثم . (۱۳۹۸). رویکردهای استعدادپژوهی ...
  • جزنی، نسرین و رستمی، علی. (۱۳۹۰). طراحی و توسعه مدل ...
  • حسنقلی­پور، طهمورث؛ انوشه، مرتضی؛ موسوی، نقابی، سید مجتبی و حسینی، ...
  • مبانی و ارکان بنیادین نخبگی در آموزه های قرآنی [مقاله ژورنالی]
  • دانش فرد، کرم الله و ذاکری، مهدی. (۱۳۹۰). «رابطه دوره ...
  • دانش فرد، کرم الله و ذاکری، محمد. (۱۳۹۱). «بررسی تاثیر ...
  • دوستدار، محمد؛ فروغی، نفیسه؛ نوروزی، خلیل و جوادی، مجتبی. (۱۳۹۲). ...
  • راشکی، مریم؛ سالارزهی، حبیب الله و کمالیان، امین رضا (۱۳۹۶). ...
  • سلطانی فر، محمد. (۱۳۹۶). مخالفان دیجیتالی خدمت سربازی (تحلیل محتوای ...
  • سنجری، احمدرضا؛ علیزاده، علی اکبر و جوکار، مریم. (۱۳۹۲). تحلیل ...
  • سیدی، سید محمدرضا. (۱۳۹۵). «آسیب شناسی تجربی خدمت نظام وظیقه ...
  • سیدی، سیدحسین و سیدی، سید محمدرضا. (۱۳۹۵). «فهم جوهره تجربه ...
  • سینایی، وحید. (۱۳۹۰). «بررسی تاثیر استراتژی­ها و فناوری­های نوین در ...
  • شفلر، ایزراییل. (۱۳۷۷). در باب استعدادهای آدمی؛ گفتاری در فلسفه ...
  • شهلایی، ناصر. (۱۳۹۶). موقعیتیابی راهبردی و شناسایی عوامل کلیدی موثر ...
  • مدیریت بهینه منابع انسانی نخبه با بررسی نیازها، موانع و مشکلات و راهکارهای پیشنهادی از دیدگاه خود آنها
  • طبرسا، غلامرضا و آهنگر، نرگس. (۱۳۸۷). توانمندسازی کارکنان: محتوا، ماهیت ...
  • طهماسبی، رضا؛ قلی پور، آرین و جواهری زاده، ابراهیم. (۱۳۹۱). ...
  • عابدی جعفری، حسن؛ تسلیمی، محمدسعید؛ فقیهی، ابوالحسن و شیخ زاده، ...
  • فتحی آشتیانی، علی و اسلامی، حسین. (۱۳۸۰). «ارزیابی عوامل آسیب ...
  • کرمی، امید و امینی زاد، میلاد. (۱۳۹۲). بررسی عوامل موثر ...
  • کوثری، رضا؛ نیکنامی، مصطفی؛ دلاور، علی؛ آراسته، حمیدرضا و قورچیان، ...
  • مبینی دهکردی، علی و طهماسب کاظمی، بهروز. (۱۳۹۲). مدیریت راهبردی ...
  • شناسایی و رتبه بندی شاخص های کارکنان کلیدی در راستای مدیریت استعدادهای سازمانی
  • منتظر، غلامعلی؛ ناظمی، امیر و موسوی نسب، محسن. (۱۳۹۱). پیامدهای ...
  • منوریان، عباس؛ پیوسته، اکبر؛ واعظی سید کمال و خوش‎چهره محمد. ...
  • موسوی نقابی، سید مجتبی؛ طاهری بزی، ابراهیم و انوشه، مرتضی. ...
  • میرسپاسی، ناصر؛ غلام زاده، داریوش؛ رشیدی، محمد مهدی و صنعتی، ...
  • نظری زاده، فرهاد؛ میرشاه ولایتی، فرزانه؛ احمدوند، علی محمد و ...
  • یزدانی نسب، محمد. (۱۳۹۵). بررسی انتقادی تئوری نخبگان در علوم ...
  • Attride-Stirling J. (۲۰۰۱). Thematic Networks: An Analytic Tool for Qualitative ...
  • Boyatzis R. E. (۱۹۹۸)., Sage ...
  • Braun, V. & Clarke. (۲۰۰۶). Transforming qualitative information: thematic analysis ...
  • Christopher J. Bennett & Ričardas Zitikis. (۲۰۱۳). Examining the Distributional ...
  • Chunni Zhang. (۲۰۱۵). Military Service and Life Chances in Contemporary ...
  • Dries N. (۲۰۱۳). Talent management, from phenomenon to theory: Introduction ...
  • Dries N. (۲۰۱۳a). The psychology of talent management: A review ...
  • Katarina Keller, Panu Poutvaara & Andreas Wagener (۲۰۰۹) MILITARY DRAFT ...
  • Lewis R. & Heckman R. J. (۲۰۰۶). Talent Management: A ...
  • MacLean A. & Elder G. H. (۲۰۰۷). “Military Service in ...
  • Muhammad Asali (۲۰۱۹) Compulsory Military Service and Future Earnings: Evidence ...
  • Patton, M. Q. (۱۹۹۰), Qualitative evaluation and research methods, Thousand ...
  • Paul A. Gade (۱۹۹۱) Military Service and the Life-Course Perspective: ...
  • Paul A. Gade. Hyder Lakhani & Melvin Kimmel. (۱۹۹۱). Military ...
  • نمایش کامل مراجع