نقش برنامه ریزی مدیریت استراتژیک در جذب نیروی انسانی شایسته برای سازمان در تریبت اخلاقی دانش آموزان آموزش و پرورش

این پژوهش با هدف نقش برنامه ریزی مدیریت استراتژیک در جذب نیروی انسانی شایسته برای سازمان در تریبت اخلاقی دانش آموزان آموزش و پرورش انجام شده است . جامعه آماری مقاله های مرتبط یود انتخاب و دسته بندی شد است. این پژوهش از ن.ع علمی ترویجی و با هدف توسعه علمی در خصوص مبانی آموزش و پرورش گردآوری و تدونی یافته است . نتایج نشان می دهد که نقش برنامه ریزی مدیریت استراتژیک در جذب نیروی انسانی شایسته برای سازمان آموزش و پرورش غیر قابل انکار است . برنامه ریزی مدیریت استراتژیک هرچه دقیق ترو توسعه یافته تر باشد می توان به نتایج درخشان تری در حوزه آموزش دست یافت .

کلیدواژه ها:

نیروی انسانی شایسته ، مدیریت استراتژیک ، برنامه ریزی ، تربیت اخلاقی.