بررسی تاثیر کیفیت زندگی کاری بر تعهد سازمانی (مورد مطالعه: کارکنان امور فنی شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب)

سید عبدالحسین نبوی; سهیلا لشکری

بررسی تاثیر کیفیت زندگی کاری بر تعهد سازمانی (مورد مطالعه: کارکنان امور فنی شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب)

محل انتشار: فصلنامه توسعه اجتماعی، دوره: 16، شماره: 4

سال انتشار: 1401

نوع سند: مقاله ژورنالی

زبان: فارسی

مشاهده: 128

فایل این مقاله در 28 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

دریافت فایل کامل مقاله

صدور گواهی نمایه سازی
من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

https://civilica.com/doc/1575640

شناسه ملی سند علمی:

JR_QJSDS-16-4_001

تاریخ نمایه سازی: 10 دی 1401

چکیده مقاله:

یکی از مهم ترین مسائل انگیزشی که امروزه با حجم گسترده ای در مطالعات روانشناسی صنعتی و سازمانی گسترش یافته، مسئله تعهد سازمانی است. تعهد سازمانی عامل موثری در رفتار سازمانی کارکنان و بازده سازمان ها است. این مقاله با هدف بررسی تاثیر کیفیت زندگی کاری بر تعهد سازمانی در میان کارکنان امور فنی شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب نگاشته شده است. در بعد نظری، برای رسیدن به اهداف تحقیق، از نظریه مبادله استفاده شده است. تحقیق به روش پیمایشی و با استفاده از ابزار پرسش نامه، در بین کلیه کارکنان امور فنی شرکت مناطق نفت خیز جنوب، در سال ۱۳۹۴ به انجام رسیده است. در این تحقیق از شیوه نمونه گیری طبقه ای متناسب با حجم و تصادفی ساده استفاده شده است. مهم ترین نتایج حاصله از تحقیق نشان داد که، بین همه مولفه های کیفیت زندگی کاری بجز (پرداخت حقوق کافی، محیط کاری ایمن، فرصت رشد در سازمان) با تعهد سازمانی رابطه معناداری وجود دارد. علاوه بر این بین متغیرهای جمعیت شناختی شامل سن، میزان تحصیلات و پست سازمانی با تعهد سازمانی رابطه معناداری وجود دارد. اما بین متغیرهای جنس و سابقه خدمت با تعهد سازمانی رابطه معناداری وجود ندارد.

کلیدواژه ها:

Quality of work life ، organizational commitment

نویسندگان

سید عبدالحسین نبوی

Professor, Department of Social Sciences, Shahid Chamran University, Ahvaz, Ahvaz, Iran

سهیلا لشکری

Ph.d of Sociology Universiy of Shiraz, Shiraz, Iran

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

Allen, N. J., & Meyer, J. P. (۱۹۹۰). “The measurement ...
Andrews, M. C., Kacmar, K. M., Blakely, G. L., & ...
Bakhtiari Zadeh, F. (۲۰۱۰). “Study of social and economic factors ...
Becker, H. S. (۱۹۶۰). “Notes on the concept of commitment”, ...
Behravan, H. (۲۰۱۰). “Factors Affecting the Organizational Commitment of Gas ...
Bertelfeni, V. L. (۱۹۹۵). "Fundamentals of the Evolution and Application ...
Blau, P. M. (۱۹۶۴). "Exchange and power in social life". ...
Casio, W. F. (۱۹۹۹). Managing Human Resources: Productivity Quality of ...
Chalabi, M. and Habibi, M. (۱۹۹۸). A Study of Work ...
Choen. A. (۱۹۹۲). “Antecedents of organizational commitment across occupational groups”. ...
Colman, J. (۱۹۹۸). "Foundations of Social Theory", translated by Manouchehr ...
Dolan, S. L., & Schuler, R. S. (۲۰۰۲). "Staffs and ...
Farahani, M. T. and Mohammad Khani, Sh. and Jokar, F. ...
Farid, H. (۲۰۱۵). "Relationship between quality of work life and ...
Golshan Foumani, Mohammad Rasool (۲۰۰۰). " Sociology of Organizations and ...
Greenberg, J. & Baron, A. R. (۱۹۹۰). "Behavior in organizations ...
Gupta, S. (۲۰۱۴). “A study Impact of Quality of work ...
Hossein Zadeh, A. H. (۲۰۱۰). "Study of socio-economic factors affecting ...
Hosseini, M. S. (۲۰۰۹). “The relationship between quality of work ...
Keshavarz, M. (۲۰۱۳). "Relationship between quality of work life and ...
Khodadadi Andrieh, F. (۲۰۰۸). “Relationship between personality traits and job ...
Khoshbakhti J. & et. al. (۲۰۰۴). “The Relationship between Leadership ...
Khoshbakhti, J. and others (۲۰۰۴). “The Relationship between Leadership Styles ...
Kuntz, H., Searle O., and H. Wierich. (۱۹۹۱). “Principles of ...
Lee, S. H. , Lee. T. W., Lum, C. F. ...
Lin, N. (۲۰۰۰). “Inequality in social capital”, Contemporary Sociology, Vol. ...
Michaels, R. Alan J., Dubinsky (۱۹۷۸). The effects of organizational ...
Mostafavi Rad, F. & et. al. (۲۰۱۰). “Investigating organizational culture, ...
Nabavi, S. A. & et. al. (۲۰۰۹). “The Effect of ...
Porter, L. W., Steers, R. M., Mowday, R. T., & ...
Rafi Pour, F. (۱۹۸۹). "Explorations and Perceptions", Publishing Company, Second ...
Ritzer, G. (۲۰۰۲). Contemporary Sociological theory, translated by Mohsen Thalasi, ...
Roche, G. (۱۹۹۶). "Introduction a la Sociologie general L organization ...
Saatchi, M. (۲۰۰۷). "Industrial and Organizational Psychology", Tehran: First Edition ...
Saburi, M. (۱۹۹۵)." Sociology of Organizations", Pistol Publishing. First Edition, ...
Scholl, R. W. (۱۹۸۱). “Differentiating organizational commitment from expectancy as ...
Schultz, D. & Schultz, S. A. (۲۰۰۴). "Personality Theories", translated ...
Seyed Javadin, Abedi, Y. (۲۰۱۳). “Investigating the mediating role of ...
Seyed Javadin, S. R. (۲۰۰۶). "Fundamentals and applications of human ...
Sohrabi, R. (۲۰۱۴). "Investigating the Impact of Quality of Work ...
Tasdemir, S. (۲۰۱۴). “Impact of the quality of work life ...
Tavassoli, Gh. and Ghadimi, M. (۲۰۰۱). “The phenomenon of alienation ...
Tonks, G. R. & Nelson, L. G. (۲۰۰۸). HRM: a ...
Vahdati, M. (۲۰۱۱). The Impact of Social Capital on the ...
Walton, R. E. (۱۹۷۳). “Quality of working life: what is ...

نمایش کامل مراجع