اقدامات رفاهی و عوامل ایجاد انگیزش در کارکنان

زندگی سازمانی و زندگی شخصی الزم و ملزوم یکدیگرند. کارکنان مهمترین سرمایه های سازمان هستند که نقش محوری در تحول سازمان ایفا می کنند تعادل بین کار و زندگی یکی از متغیرهایی است که اخیرا به لحاظ اهمیت، مورد توجه بسیاری از مدیران که درصدد ارتقا کیفیت منابع انسانی خود هستند قرارگرفته است؛ گرچه مطالعه شاخصه هایی که برای کیفیت زندگی کاری و تعادل بین کار و زندگی سودمند و یا مهم هستند تاریخچه دیرینه دارد. هنگامی که سازمان کیفیت زندگی کاری به کارکنان خود ارائه می دهد، یک رویکرد عالی در جهت جذب و حفظ کارمندان خود انجام داده است. در واقع باعث شکل گیری این ایده می شود که سازمان قادر به ارائه محیط کاری مناسب به کارمندان خود می باشد و رضایت شغلی برای کارکنان خود به وجود می آورد.

کلیدواژه ها:

سازمان ، نیروی کار ، رفاه ، رفتار