بررسی نقش حسابداری منابع انسانی در تبدیل قابلیت های پویا به مزیت رقابتی

حسابداری منابع انسانی برای سازمان ها به عنوان یک وسیله قدرتمند مدیریتی و یک مسئله بسیار باارزش است، که متاسفانه هنوز در بسیاری از سازمان ها شناخته شده نیست. اگر حسابداری منابع انسانی بتواند مزایایی را که برای مدیریت و فرایند تصمیم گیری دارد اثبات کند، مدیران با اشتیاق به سمت استفاده از آن روی می آورند. این اطلاعات نه تنها برای مدیران و تصمیمات داخلی سازمان، بلکه برای تصمیم گیرندگان خارجی مانند سرمایه گذاران نیز کاربرد دارد. بدون شک مدیریت برای تصمیم گیری نیازمند اطلاعات است و حسابداری منابع انسانی راهی عملی برای اطلاع رسانی به تصمیم گیرندگانی است که مایلند منابع انسانی تحت کنترل خود را بهتر اداره کنند. ضرورت استفاده از حسابداری منابع انسانی در عصر امروز انکارناپذیر و تاثیر نتایج بدست آمده از تلفیق اطلاعات حاصل از حسابداری منابع انسانی در پیشبرد سازمان ها، مدیریت های داخلی و خارجی و تصمیم گیری سرمایه گذاران دال بر آن است بر این اساس مهم ترین کاربرد اسنقرار این سیستم، مدیریت موثر منابع است. این سیستم در کنار ارائه سایر اطلاعات مفید به مدیران، می تواند نگرشی در جهت تحلیل تاثیر تصمیم گیری مدیریت بر سازمان و ارائه نتایج ناشی از این تصمیمات باشد بنابراین ما در این پژوهش به بررسی حسابداری منابع انسانی و نقش آن در تبدیل قابلیت پویا به مزیت رقابتی می پردازیم.

کلیدواژه ها:

حسابداری ، منابع انسانی ، سازمان ، مدیریت.