بررسی رابطه میان معنویت در محیط کار با اهمالکاری سازمانی با نقش میانجی تعهد شغلی (مطالعه موردی: کارکنان سازمان صدا و سیما)

پژوهش حاضر، با هدف بررسی رابطه میان معنویت در محیط کار با اهمال کاری سازمانی با نقش میانجی تعهد شغلی انجام گرفت. روش پژوهش حاضر از نوع توصیفی- همبستگی بود. جامعه آماری شامل کلیه شامل کلیه کارکنان سازمان صدا و سیمای شهر تهران بود (N=۱۳۰۰۰) که از این تعداد با روش نمونه گیری تصادفی ساده و با استفاده از فرمول کوکران ۳۷۲ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. برای گردآوری داده ها از پرسشنامه های معنویت در محیط کار میلیمن و همکارانش (۲۰۰۳)، اهمال کاری سازمانی صفارینیا و رازلیقی (۱۳۹۰)، تعهد سازمانی آلن و مایر (۱۹۹۰) که دارای روایی و پایایی قابل قبولی بودند، استفاده شد. داده ها با استفاده از روشهای آمار توصیفی و استنباطی شامل ضریب همبستگی، تحلیل مسیر، مدل معادلات ساختاری مورد تحلیل قرار گرفت. نتایج نشان داد که بین معنویت در محیط کار با اهمالکاری رابطه معناداری وجود داشت .(p≥ ۰/۰۵) بین معنویت در محیط کار با تعهد شغلی رابطه معناداری وجود داشت .(p ≥۰/۰۵) بین تعهد شغلی با اهمالکاری سازمانی رابطه معناداری وجود داشت .(p ≥۰/۰۵) همچنین نتایج مدل معادلات ساختاری نیز نشان داد که متغیر تعهد سازمانی نقش واسطهای را در تاثیرگذاری معنویت در محیط کاری بر اهمالکاری سازمانی ایفا مینماید .(p ≥۰/۰۵) بنابراین با توجه به یافته های پژوهش پیشنهاد میشود با اقداماتی از قبیل ایجاد چرخش شغلی، غنی سازی شغلی و توانمندسازی کارکنان، و ... موجبات تقویت معنویت در محیط کار و تعهد شغلی و کاهش اهمالکاری کارکنان را فراهم نمایند.

کلیدواژه ها:

معنویت در محیط کاری ، اهمالکاری ، تعهد سازمانی.