بررسی ارتباط ویژگی های شخصیتی با تعهد سازمانی کارکنان «مطالعه موردی: دانشگاه بلخ»

هدف اصلی این پژوهش، بررسی رابطه ویژگی های شخصیتی کارکنان دانشگاه بلخ با تعهد سازمانی آنان بود. فرضیات تحقیق با در نظر گرفتن پنج ویژگی شخصیتی (روان رنجوری، برون گرایی، تجربه پذیری، توافق پذیری) و سه بعد تعهد سازمانی (عاطفی مستمر و هنجاری) مورد بررسی قرار گرفتند. در این پژوهش از روش توصیفی و از نوع همبستگی استفاده شد. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارمندان اداری دانشگاه بلخ بالغ بر ۴۰۰ تن در سال ۱۳۹۸ بود که با استفاده از شیوه های نمونه گیری تصادفی ۱۹۶ به عنوان نمونه انتخاب گردیدند. برای جمع آوری داده های پژوهش از پرسش نامه پنج عاملی نئو با ضریب اعتبار ۰.۷۹ و پرسش نامه تعهد سازمانی آلن ومیر با ضریب ۰.۸۲ استفاده گردید. آماره های توصیفی به کاررفته در این تحقیق شامل جداول فراوانی و شاخص های مرکزی و پراکندگی و نمودارهای میله ای است و در سطح استنباطی نیز از آزمون های تی استودنت، کای اسکوار، کروسکال والیس، کولموگروف- اسمیرنوف ضریب همبستگی... در نرم افزار SPSS نسخه ۲۲ و نرم افزار Excel استفاده شد. یافته های تحقیق آشکار نمود که بین ابعاد پنج گانه شخصیت کارکنان دانشگاه بلخ با تعهد سازمانی آنان رابطه مثبت و معنادار وجود دارد. همین طور نتایج نشان داد که میان ویژگی های شخصیتی و ارتقای تعهد سازمانی کارکنان رابطه مثبت و معنادار وجود دارد. همچنین نتایج تحلیل به روش مرحله ای نشان داد که میان جنسیت و تعهد سازمانی رابطه مثبت و معنادار، میان سطح تحصیلات، دستمزد و تعهد سازمانی آنان رابطه مثبت و معنادار وجود ندارد.

کلیدواژه ها:

تعهد سازمانی ، ویژگی های شخصیتی ، کارکنان ، دانشگاه بلخ