تحلیل عوامل موثر بر بهره وری سازمان های آموزشی به روش داده بنیاد با تاکید برسیستم اجتماعی (تحقیقی در حوزه جامعه شناسی سازمان ها)

سال انتشار: 1401
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 219

فایل این مقاله در 21 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_JOSSI-15-55_011

تاریخ نمایه سازی: 30 آذر 1401

چکیده مقاله:

باتوجه به اینکه مطالعه سیستمهای اجتماعی اساس و زیربنای تحقیقات سازمانی می باشد،لذا پژوهش حاضر با هدف ،تحلیل عوامل موثربربهره وری سازمان های آموزشی با تاکید بر سیستم های اجتماعی به روش کیفی از توع داده بنیاد انجام گرفت. جامعه آماری تحقیق جمعی از خبرکان حوزه بهره وری بود.۲۵نفر به روش غیرتصادفی از نوع هدفمند به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزارگرد آوری داده ها انجام مصاحبه نیمه ساختار یافته با خبرگان حوزه بهره وری بود. با تحلیل مفهومی داده ها، ۲۰ عامل سازمانی موثردر بهره وری ، ۱۶مانع سازمانی دربهره وری،۱۲عامل سازمانی بسترسازبهره وری ،۳۵عامل سازمانی راهبردی، ۲۰ عامل علی و ۷پیامد سازمانی حول پنج محور اصلی آموزشی، پژوهشی، فرهنگی، دانشجویی واعتبارات و امکانات بدست آمد و در پایان، نتایج حاصل بصورت پنج فرضیه و یک مدل ارایه گردید.واژگان کلیدی: رویکردسیستمی، بهره وری،آموزشی،پژوهشی، فرهنگی، دانشجویی، اعتبارات وامکانات ،داده بنیاد

نویسندگان

میرمحسن علوی نامور

دانشجوی دکتری، مدیریت آموزشی، واحد تبریز، دانشگاه آزاد اسلامی، تبریز، ایران

بهنام طالبی

استادیار، گروه علوم تربیتی، واحد تبریز، دانشگاه آزاد اسلامی، تبریز، ایران(نویسنده مسئول) Btalabiiaut.ac.ir

صادق ملکی آوارسین

دانشیارگروه علوم تربیتی دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی واحد تبریز ، دانشگاه آزاد اسلامی ، تبریز، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • ابطحی،سیدحسین؛کاظمی،بابک،بهره وری،تهران،نشرفوژان،چاپ اول،۱۳۹۲،ص۹۵ارشدی، خمسه (۱۳۸۵)، روش­ها و شیوه­های مدیریت عملکرد ...
  • اسکات،ریچاردودیویس،جرالد(۱۳۸۹).سازمان وسازماندهی.ترجمه:سیدجوادین ،سیدرضاوپورولی،بهروزوجمالی پویا،الهام ،تهران،انتشارات مروارید،چاپ اول،ص۲۴ ...
  • اسکات،ریچارد(۱۳۹۰).سازمانهاسیستمهای عقلایی،طبیعی وباز. ترجمه:میرزاییاهرنجانی،حسن،تهران:انتشارات سمت،چاپ سوم،ص۱۱۹ ...
  • اکبری، یحیی (۱۳۸۹). رابطه بین سبک های رهبری و موضع ...
  • اورعی، سیدکاظم،بهره وری از مفهوم تا عمل،تهران،مرکزنشردانشگاه صنعتی امیرکبیر،چاپ اول،۱۳۹۳،ص۳ ...
  • ایرانزاده، سلیمان؛ خلیلی، مجید، مدیریت بهره وری و کیفیت، تبریز ...
  • جمعی از اساتید مدیریت، نگرش سیستمی،تهران،انتشارات مرکزآموزش مدیریت دولتی،چاپ اول،۱۳۷۸،صص۸۴و۸۵ ...
  • جودکی و همکاران (۱۳۹۷). عوامل موثر بر ارتقا بهره وری ...
  • حقیقت جو، رضا؛ رنگریز، حسن، بهره وری و تجزیه و ...
  • خاکی،غلامرضا،مدیریت چرخه بهبود بهره وری،تهران،نشرفوژان،چاپ اول،۱۳۹۲،ص۱۴ ...
  • رضایی، مینا (۱۳۹۱). شناسایی و اعتبارسنجی شاخص­های ارزیابی بهره وری ...
  • شیخ زاده، رجبعلی و بهرام زاده، محمدمهدی (۱۳۸۷)، نقش مدیریت ...
  • عزیزی، نعمت اله (۱۳۹۲). بررسی راه های بهبود عملکرد پژوهشی ...
  • علی پور، کیومرث، ایمانی، گله پردسری و ذولفغاری زعفرانی، رشید ...
  • تحلیل نقش نظام ارزشیابی عملکرد در بهره وری سازمان با استفاده از نظریه داده بنیاد
  • مکولی، جان و دبرلی،ژوآنی و جانسون،فیل،ترجمه دانایی فرد، حسن وکاظمی،سید ...
  • نظرپور،محسن و بیات،زهرا، مدیریت نوین سازمان،تهران،انتشارات صفار،چاپ اول،۱۳۸۸،صص۴۳و۴۴ ...
  • نیاز آذری،کیومرث،نظریه های سازمان و مدیریت با تاکیدبرسازمان های آموزشی ...
  • Ashworth, H. (۲۰۰۶). Assessing Quality in Higher Education. Http://www.ERIC.com ...
  • Balbuena, S., Perez, J., Irudayaselvam, S., Magdalena Balaccua, M. (۲۰۲۰). ...
  • Binta, M., Muhammad, I., Ahmed, Bazza, A., & Magaji, B. ...
  • Borden, V. M., & Bottrill, K. V. (۲۰۰۵). Appendix: Examples ...
  • Cabal, A. B. (۲۰۰۶). The University as an Institution Today. ...
  • Hashemi, said Ahmad & Abbasi Abolfazl (۲۰۱۴). The relationship between ...
  • Henry , C & Ghan ,A & Abd Hamid , ...
  • Vedvyas, J. & Yogesh, C. (۲۰۲۰). (Leadership Pivotal to ProductivityEnhancement ...
  • نمایش کامل مراجع