بررسی طرح تعدیل نیروی انسانی در وزارت امور اقتصادی و دارایی و تاثیر آن بر بهره وری نیروی انسانی

موضوع پژوهش حاضر، بررسی طرح تعدیل نیروی انسانی در وزارت امور اقتصادی و دارایی و تاثیر آن بر بهره وری نیروی انسانی می باشد. روش انجام این تحقیق، توصیفی از نوع پیمایشی است که هدف، بررسی تاثیرپذیری شاخصهای بهره وری کارکنان از اجرای طرح تعدیل نیروی انسانی می باشد. جامعه آماری پژوهش شامل تمام کارکنان رسمی و پیمانی شاغل در وزارت امور اقتصادی و دارایی می باشد. که ۳۰۰ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. نتایج پژوهش نشان می دهد که اجرای طرح تعدیل نیروی انسانی در وزارت امور اقتصادی و دارایی بر بهره وری کارکنان موثر بوده و این دو متغیر دارای رابطه معناداری با یکدیگر می باشند. همچنین مشخص گردید که اولویت بندی شاخصهای بهره وری از نظر تاثیر پذیری و همبستگی بیشتر با مولفه تعدیل نیروی انسانی عبارت است از : بازخور عملکرد، شناخت شغل، سازگاری محیطی، توان کار، اعتبار دستور مدیران، انگیزش و حمایت سازمانی (عدم وجود رابطه معنادار)

کلیدواژه ها:

نیروی انسانی ، وزارت امور اقتصادی و دارایی