مدل معماری سازمانی و تاثیرآن بر بلوغ قابلیت های منابع انسانی شرکت گاز استان بوشهر

زمینه: در هزاره سوم معماری سازمانی و بلوغ قابلیت های منابع انسانی به منزله مقوله ای نوین و بحث برانگیز پدیدار شد. هدف: هدف این پژوهش، واکاوی و ارائه مدل مناسب معماری سازمانی و تاثیرآن بر بلوغ قابلیت های منابع انسانی شرکت گاز استان بوشهر است.  روش پژوهش: روش پژوهش آمیخته اکتشافی بود. در بخش کیفی از روش تحلیل عاملی اکتشافی و بخش کمی از معادلات ساختاری استفاده گردید. جامعه آماری در بخش کیفی ۱۲ نفر از خبرگان دانشگاهی بودند که به روش هدفمند انتخاب شدند. در بخش کمی جامعه آماری شامل ۳۰۰ نفر از کارکنان شرکت گاز استان بوشهر بود که با توجه به جدول مورگان ۱۶۹ نفر به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. داده ها در بخش کیفی از روش تحلیل عاملی اکتشافی و در بخش کمی از روش معادلات ساختاری استخراج گردید. روایی و پایایی پرسشنامه از طریق تحلیل عاملی اکتشافی و آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفت. یافته ها: معماری سازمانی با ۴ بعد و ۲۰ شاخص و بلوغ سازمانی با ۴ بعد و ۶۰ شاخص شناسایی گردید. نتایج: معماری سازمانی با چهار بعد (کسب و کار، اطلاعات، برنامه های کاربردی و فناوری) با ضریب ۰.۵۲ بر بلوغ قابلیت های منابع انسانی با چهار بعد (مدیریت شده، تعریف شده، پیش بینی شده و بهینه سازی) تاثیر دارد.

کلیدواژه ها:

معماری سازمانی ، بلوغ قابلیت های منابع انسانی ، شرکت گاز استان بوشهر ، تحلیل عاملی اکتشافی