اخراج غیرقانونی کارگران در مقررات کار استرالیا

اخراج با امنیت شغلی، کرامت انسان و معیشت کارگران ارتباط دارد و نحوه قانونگذاری در زمینه آن اهمیت زیادی دارد. به لحاظ سیستم اقتصادی مختلط استرالیا، در مقررات کار این کشور، تدوین مقرراتی دارای تعادل میان دو مسئله رشد اقتصادی و حفظ حقوق کارگران انتظار میرفت. این پژوهش از طریق بررسی قوانین لازمالاجرای این کشور صورت گرفته است. در مقررات کار استرالیا در قسمت اخراج نامنصفانه و نیز پایان غیرقانونی رابطه کار مواد مرتبط با اخراج ارائه شده است. با توجه به بررسی مقررات، کتابها و مقالات در خصوص اخراج کارگران در استرالیا و توصیف و تحلیل آنها، روش تحقیق بهکاربردهشده کتابخانهای و توصیفی- تحلیلی است. در نوشتار حاضر به پاسخ این پرسشها میپردازیم که در استرالیا چه اخراجهایی نامنصفانه تلقی میشوند و مقررات کار این کشور در بیان عناوین، تشریفات لازم و روشهای حل اختلاف در اخراج تا چه حد مصوبات سازمان بینالمللی کار را رعایت کردهاند؟ در تطبیق این مقررات با مصوبات سازمان بینالمللی کار و نیز بررسی آمارهایی که در سالهای اخیر توسط گروههای کارگری و کمیسیون کار منصفانه ارائه شده، میتوان نتیجه گرفت که اغلب موارد توصیهشده رعایت شدهاند و مقررات کار استرالیا در زمره مقررات پیشرفته و حمایتی محسوب میشود و میتواند برای سایر قانونگذاران الگو قرار گیرد.

کلیدواژه ها:

اخراج ، اخراج غیرمنصفانه ، جبران خسارت ، قانون کار منصفانه ، کارفرما ، کارگر ، کمیسیون کار منصفانه