مروری بر حسابداری منابع انسانی با رویکردی نوین

سال انتشار: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 254

فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ICMEAB12_016

تاریخ نمایه سازی: 19 آذر 1401

چکیده مقاله:

حسابدار ی منابع انسانی، رویکردی جدید در حسابداری است که عمر نسبتا جوانی دارد. حسابدار ی منابع انسانی را می توان تلفیقی از دو حوزه مدیریت منابع انسانی و حسابداری دانست. هدف طرفداران حسابداری منابع انسانی ارتقاء دادن کارآیی مدیریت منابع انسانی و ایجاد تسهیلات برای ارزشیابی خط مشی های پرسنلی نظیر برنامه های آموزشی و توجیهی از طریق اطالعاتی می باشد که بتواند چارچوب بهبود یافته تری جهت تصمیم گیری در مورد منابع انسانی به لحاظ خرید، حفظ، توسعه و به کارگیر، ارزشیابی و تشویق فراهم کند. در این تحقیق سعی شده است ضمن مروری بر پیدایش و سیر تحول پدیده جدیدی به نام حسابداری منابع انسانی، که جزو سرمایه ها و منابع مهم و عظیم سازمان ها و موسسات دولتی و خصوصی به شمار می رود، از دیدگاه حسابداری بپردازد و برخی کاربردها و ابعاد اصلی آن بررسی شود. دو بعد عمده حسابداری منابع انسانی را می توان هزینه یابی منابع انسانی و ارزش گذاری منابع انسانی دانست. حسابداری منابع انسانی در حقیقت یک سیستم اطلاعاتی است که می تواند به مدیران در تصمیم گیری های مربوط به منابع انسانی و تحقق اهداف سازمان کمک بسزایی کند. همچنین، می تواند برای سهامداران و سرمایه گذاران در یک بنگاه دستاوردهایی در بر داشته باشد.

کلیدواژه ها:

حسابداری منابع انسانی ، سیستم اطالعاتی ، هز ینه یابی منابع انسانی ، ارزش گذاری منابع انسانی ، اندازه گیری ها ی پولی و غیر پولی

نویسندگان

عقیله بستانی اصل

استاد مدعو، کارشناس ارشد حسابداری، مرکز آموزش علمی و کاربردی مدیریت صنعتی اردبیل، ایران