بررسی تاثیر ادراکات سیاست سازمانی بر دانش پنهان خلاقیت کارکنان با در نظر گرفتن نقش تعدیل گر تعهد حرفه ای در جمعیت هلال احمر شهر یاسوج

تحقیق حاضر به بررسی تاثیر ادراکات سیاست سازمانی بر دانش پنهان خلاقیت کارکنان با در نظر گرفتن نقشتعدیل گر تعهد حرفه ای در جمعیت هلال احمر شهر یاسوج پرداخته است. روش این تحقیق کاربردی و از نظر هدف پیمایشی است. روش گردآوری اطلاعات در بخش مبانی تئوریک و ادبیات تحقیق از نوع کتابخانه ای و در بخش جمع آوری اطلاعات مربوط به وضع موجود، هم از روش میدانی و هم از روش کتابخانه ای استفاده شده است. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان جمعیت هلال احمر شهر یاسوج می باشد که تعداد کل افراد این پژوهش در زمانی که پژوهش انجام می گرفت به تعداد ۲۷۰ نفر بوده اند. در این پژوهش از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده و برای تعیین تعداد نمونه از جدول مورگان استفاده شده است که بر این اساس تعداد ۲۰۰ نفر به عنوان نمونه انتخاب می شوند. ابزار اصلی گردآوری داده ها براساس متغیرهای پژوهش، سه پرسشنامه استاندارد سیاست سازمانی ادرک شده کاچمر و کارلسون ( (۱۹۹۷ و پرسشنامه خلاقیت سازمانی تانگن و پرسشنامه تعهدات حرفه ای توسط کلایکمن و هنینگ (۲۰۰۰) می باشد. به منظور توصیف یافته ها، از جداول فراوانی و همچنین نمودار استفاده شده و به منظور توصیف داده ها از شاخصهای مرکزی نظیر میانگین و همچنین شاخصهای پراکندگی نظیر انحراف معیار و واریانس با استفاده از نرم افزار SPSS بهره گرفته شده است. نتایج تحقیق حاکی از آن است که بین عوامل مورد بررسی با ادراکات سیاست سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. به طوری که سطح معناداری و ضریب همبستگی بین متغیرهای مورد بررسی با ادراکات سیاست سازمانی به ترتیب: دانش پنهان P = ۰/۰۰۱) و (r = ۰/۷۳، خلاقیت P = ۰/۰۰۱) و (r = ۰/۶۷، تعهد حرفه ای P = ۰/۰۰۱) و (r = ۰/۷۳ می باشد بنابراین هر فرضیه تایید می گردد. لذا با توجه به ۰/۰۰۱ بودن سطح معنی داری ، فرضیه H۱ تایید و فرضیه H۰ رد می شود. پس می توان نتیجه گرفت که بین متغیرهای مورد بررسی ادراکات سیاست سازمانی رابطه معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

ادراک ، سیاست سازمانی ، دانش پنهان ، خلاقیت ، تعهد حرفه ای ، هلال احمر