بررسی تاثیر قابلیت سازمانی و یادگیری سازمانی بر عملکرد مالی در بانک ملت اصفهان

هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر قابلیت سازمانی و یادگیری سازمانی بر عملکرد مالی در بانک ملت اصفهان می باشد. تحقیق حاضر در زمره تحقیقات توصیفی و از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری مشتمل بر کلیه کارمندان و مدیران بانک ملت شهر اصفهان به تعداد ۷۰۰ نفر می باشند . روش نمونه گیری به شیوه تصادفی در دسترس به تعداد ۲۴۸ نفر بر اساس فرمول کوکران انتخاب شدند. ابزار گردآوری پژوهش حاضر، پرسشنامه ای ۳۲ سوالی در سه بخش (قابلیت سازمانی ، یادگیری سازمانی و عملکرد مالی ) می باشد. روایی پرسشنامه به شیوه صوری و سازه ای تایید و پایایی نیز بر اساس آلفای کرونباخ برای کل پرسشنامه ۸۴/۰ بوده که مورد تایید می باشد. داده های گردآوری شده بر اساس آزمون رگرسیون در نرم افزار spss۲۲ مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت . نتایج نشان داد به طور کلی قابلیت سازمانی و یادگیری سازمانی بر عملکرد مالی در بانک ملت اصفهان تاثیر داشته است و در این میان اثرگذاری قابلیت سازمانی بر عملکرد مالی با ضریب اثرگذاری ۴۳/۰ بیشتر و متغیر یادگیری سازمانی با ضریب تعیین ۳۸/۰ کمتر بوده است .

کلیدواژه ها:

قابلیت سازمانی ، یادگیری سازمانی ، عملکرد مالی ، بانک ملت اصفهان.