نقش اقدامات مبتنی بر شواهد مدیریت منابع انسانی در بالندگی سازمانی

هدف تحقیق بررسی نقش اقدامات مبتنی بر شواهد مدیریت منابع انسانی در بالندگی سازمانی می باشد. تحقیق از نظر هدف، تحقیقی کاربردی است. جامعه آماری این تحقیق در سال ۹۹ است که کارکنان دانشگاه علوم پزشکی بیرجند بودند که حجم نمونه براساس جدول مورگان تعیین شد در این پژوهش از پرسشنامه بالندگی اسپایدرز )۲۰۰۷( و پرسشنامه اقدامات مبتنی برشواهد منابع انسانی برگرفته از زارع)۱۳۹۷(، رجایی و پوررسا)۱۴۰۰( استفاده شده است. در پرسشنامه طراحی شده، از آنجا که سوالات از مقیاسهای فاصله ای بهره مند بودند، مبادرت به استفاده از طیف ۵ گزینهای شد و به گزینه های خیلی زیاد، زیاد، متوسط، کم و خیلی کم به ترتیب ارزش ۵ تا ۱ داده شد. در واقع از مقیاس ۵ گزینه ای برای تعیین اهمیت هر عنوان از متغیرها استفاده شده است. پرسشنامه پژوهش در دو بخش تنظیم شده است که بخش اول شامل اطلاعات عمومی مربوط به پاسخ دهندگان است و بخش دوم در راستای آزمون فرضیات شامل ۷۰ سوال بود نتایج تحقیق نشان داد اقدامات مبتنی بر شواهد مدیریت منابع انسانی بر بالندگی سازمانی تاثیرمثبت و معناداری دارد.

کلیدواژه ها:

اقدامات مبتنی بر شواهد ، مدیریت منابع انسانی ، بالندگی سازمانی