بررسی مفهوم حسابداری منابع انسانی

امروزه موفقیت هر شرکت به میزان توانایی آن در سازگاری و همگام شدن با رشد سریع فناوری و تغییرات بازار بستگی دارد. باتوجه به گسترش رقابت بین شرکت ها و پی بردن موسسات به اهمیت منبع انسانی به عنوان عامل استراتژیک سازمان ها و نیازمدیریت به اطلاعات برای تصمیم گیری ، تعیین ارزش این منبع سال هاست که مورد توجه قرار گرفته است، در این راستا آنچهکه سازمانها را از یکدیگر متمایز می سازد صرف نظر از سرمایه، فناوری، تجهیزات، مواد اولیه و ... نیروی انسانی متخصص و کارآمداست که در واقع میتوان آن را مهم ترین عامل موثر در موفقیت یا شکست سازمانها دانست. در مباحث جدید مدیریت، موضوعمنابع انسانی و راهکارهای ارزیابی آن جایگاه و اهمیت ویژه ای یافته است که از یک طرف جزء منابع الیزال تلقی می شود و ازطرف دیگر کم توجهی به آن کلیه ی منابع دیگر را تحت تاثیر قرار خواهد داد. ماحصل این مباحث باعث شده است که امروزهتردیدی نسبت به ارزش گذاری منابع انسانی سازمان ها وجود نداشته باشد. مطالعاتی که تاکنون صورت پذیرفته موید آن است کهاطالعات حسابداری منابع انسانی بر رفتار استفاده کنندگان گزارشهای مالی مخصوصا سرمایه گذاران، تحلیل گران مالی و مدیرانسازمانها تاثیرات مثبت و با اهمیتی دارد. به طور خالصه، حسابداری منابع انسانی بیان می دارد که باید با منابع انسانی در سازماندقیقا مشابه دارایی های فیزیکی برخورد کرده و ارزش خدمات انسانی را نیز مانند دارایی های مشهود در ترازنامه نشان داد.یافته های تحقیق بیان کننده ، اهمیت روز افزون منبع انسانی و لزوم تعیین ارزش و هزینه ان برای شرکتها می باشد، چه بساکه بسیاری شرکتها از اطلاعات حسابداری منابع انسانی برای تصمیم گری های مدیریت ، سرمایه گذاری و... استفاده می کنند

کلیدواژه ها:

حسابداری ، منابع انسانی ، مدیریت منابع انسانی