شناسایی و اولویت بندی عوامل نهادی و سازمانی اثرگذار در توسعه ی سازمانی

این پژوهش با هدف شناسایی عوامل نهادی و سازمانی اثرگذار در توسعه ی سازمانی به انجام رسیده است. بر اساس جمع بندیمطالعات پیشین و برپایه داده های بدست آمده از پیاده سازی تکنیک دلفی در میان خبرگان سازمان آب و برق استان خوزستان در این حوزه هشت معیار «مدیریت منابع انسانی، پیچیدگی سازمان، عوامل مدیریتی، عوامل درون سازمانی، عوامل برون سازمانی، رسمیت سازمان، تمرکز سازمان، عوامل ارزشی» به عنوان عوامل نهادی و سازمانی اثرگذار در توسعه ی سازمانی شناسایی شدند. با بهره گیری از رویکرد سلسله مراتبی، ابتدا با استفاده از این روش درخت سلسله مراتب تشکیل گردید، سپسبه بررسی گزینه های مورد بررسی با توجه به معیارهای پرداخته شد و پس از آن به بررسی معیارها بر مبنای تابع هدف پرداختهشد. با پیاده سازی نرم افزار اکسپرت چویس اولویت بندی گردید. نتایج بررسی های آماری نشان داد از دید خبرگان سازمان آبو برق استان خوزستان دیدگاه های خبرگان سازمان آب و برق استان خوزستان معیار مدیریت منابع انسانی در رتبه اولمهم ترین عوامل نهادی و سازمانی اثرگذار در توسعه ی سازمانی در سازمان آب و برق استان خوزستان قرار گرفته و مستلزمصرف بیشترین توجه و اعتبار در برنامه ریزی های سازمانی می باشد، در رتبه های بعدی به ترتیب عوامل درون سازمانی،رسمیت سازمان، عوامل مدیریتی، تمرکز سازمان، پیچیدگی سازمان، عوامل برون سازمانی و عوامل ارزشی به ترتیب در رتبههای دوم تا هشتم اولویت عوامل نهادی و سازمانی اثرگذار در توسعه ی سازمانی در سازمان آب و برق استان خوزستان هستند.این نتایج می تواند تصمیم گیری های مدیران را متحول نموده و سبب برخی تغییرات در نگرش آنها گردد.

کلیدواژه ها:

عوامل نهادی ، عوامل سازمانی ، توسعه ی سازمانی