نقش واسطه ای خود توسعه ای کارکنان در رابطه رهبری تحول آفرین و چابکی سازمانیدر اداره ورزش و جوانان

تحقیق حاضر با هدف مطالعه نقش خود توسعه ای، در رابطه با رهبری تحول گرا و چابکی سازمانی در ادارات ورزش و جوانان استان فارس انجام گرفته است. نوع مطالعه این پژوهش توصیفی - همبستگی بوده که از نظر هدف، کاربردی است. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه چابکی سازمانی شریفی و ژانگ ۲۰۰۴ استفاده گردید. برای تجزیه و تحلیل داده ها از ضریب همبستگی پیرسون، رگرسیون، تحلیل عامل تاییدی و مدل سازی معادلات ساختاری استفاده شد. یافته های تحقیق نشان داد که رهبری تحول آفرین بر چابکی سازمانی و همچنین خود توسعه ای کارکنان تاثیرگذار است و بین این سه متغیر ارتباط معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

ادارات ورزش و جوانان ، خودتوسعه ای ، چابکی سازمانی ، رهبری تحول آفرین