بررسی تاثیر نقش مدیریت منابع انسانی در ارتقاع بهروری سازمان ها

بهره وری از عواملی است که دوام و بقای سازمان ها را در دنیای پر رقابت فعلی تضمین می کند، منابع انسانی با ارزش ترین و مهمترین عامل توسعه هر کشوری محسوب می شود. مطالعه در این زمینه نشان داده است که کشورهای دارای تولید خالص ملی زیاد معمولا دارای نیروی انسانی آموزش دیده و تعلیم یافته تر هستند. هدف از این مقاله بررسی اهمیت نقش مدیریت منابع انسانی بعنوان یک منبع استراتژیک برای سازمان ها و همچنین عواملی که منجر به ارتقاء بهره وری سازمان و نیروی انسانی می شود طرح و بررسی می گردد. از آن جایی که بهره وری گوهر سازمانی است که می تواند پایداری و بقای سازمانها را تضمین و مکانیزمی برای کسبمزیت رقابتی باشد، لذا آنچه در سازمان منجر به بهره وری نیروی انسانی می شود این است که کارکنان سازمان ها از نظر شخصیت، علایق و عواطف با فعالیتها و مشاغل سازمانی منطبق و سازگار شوند. در این صورت علاقه به کار، انگیزه و مسئولیت پذیری افزایش و در نتیجه به صورت مستقیم و غیر مستقیم بهره وری سازمانی ارتقاء می یابد. (دسلر،۱۳۸۱)

کلیدواژه ها:

نیروی انسانی ، بهره وری ، سازمان ، مدیریت ، رضایت شغلی