نقش واسطه ای تعهد سازمانی بین آگاهی دهی و دلبستگی شغلی پرسنل داروخانه در زمان شیوع کرونا

نیروی انسانی کارآمد، شاخص عمده برتری یک سازمان نسبت به سازمان های دیگر است. وجود نیروی انسانی متعهد به سازمان می تواند ضمن کاهش غیبت، تاخیر و جابجایی، باعث افزایش چشمگیر عملکرد سازمان، نشاط روحی کارکنان و تجلی بهتر اهداف متعالی سازمانی و نیز دستیابی به اهداف فردی گردد. هدف پژوهش حاضر تحلیل نقش واسطه ای تعهد سازمانی بین آگاهی دهی و دلبستگی شغلی پرسنل داروخانه در زمان شیوع کرونا است. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از لحاظ نحوه گردآوری اطلاعات توصیفی- پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش ۴۰۰نفر از پرسنل داروخانه های شهرستان شاهین شهر هستند که با استفاده از فرمول کوکران و روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای نمونه ای به حجم ۱۹۶نفر انتخاب گردیده است. ابزار پژوهش پرسشنامه استاندارد بوده که روایی آن با استفاده از از روش اعتبار محتوا و پایایی آن از طریق آلفای کرونباخ تایید شده است. در این پژوهش برای تحلیل داده ها از رویکرد مدلسازی معادلات ساختاری و نرم افزارهای pls و Spss استفاده گردیده است. نتایج پژوهش مشتمل برسه فرضیه است که تمامی فرضیات در سطح خطای %۹۵ تایید شده اند. نتایج پژوهش حاکی از آن است که آگاهی بخشی به پرسنل تاثیر مثبت و معناداری بر دلبستگی شغلی و تعهد سازمانی دارند.

کلیدواژه ها:

تعهد سازمانی ، دلبستگی شغلی ، آگاهی دهی ، کرونا ویروس