تاثیر ارتباط رهبری و مدیریت سازمانی در بهبود عملکرد مدیرت شهری

از جدیدترین این دیدگاه ها به رهبری می توان دیدگاه رهبری تحول گرا و تحول آفرین، تعاملگرا، عملگرا، فرهمند، کاریزماتیک و دیدگاه رهبری خدمتگزار را نام برد. سبکهای رهبری خدمتگزار و تحول گرا ویژگیهای تقریبا یکسان و مشابهی دارند. در واقع هر دوی این سبکهای رهبری ریشه در مفهوم رهبری کاریزماتیک دارند. این سبکهای رهبری امروزه به سرعت توجه نظریه پردازان، دانشمندان، محققان و کارگزاران مدیریت را به خود جلب کرده است و مراکز و گروههای متعددی برای تبیین و تعیین ابعاد مختلف این نظریات شکل گرفته اند و در تلاش ها هستند تا مفاهیم این نظریات را به طور گسترده ای در سازمان ها بکار ببرند. از سوی دیگر همزمان با خصوصی سازی و کوچک سازی موسسات دولتی و توسعه کسب و کارهای کوچک، روندهای جدیدی مانند اخلاق و مسئولیت پذیری (تعهد)مورد توجه مدیران قرار گرفته است. هیچ سازمانی نمی تواند موفق شود مگر اینکه اعضاء و کارکنان سازمان نسبت به آن نوعی تعهد داشته باشند و در جهت تحقق اهداف آن تلاش کنند. در حقیقت یکی از اجزای اصلی و مهم مدیریت، رهبری است؛ رهبری به عنوان یکی از عوامل مهم و تاثیرگذار بر سازمان ها مورد تحقیق گسترده ای قرار گرفته است. میزان موفقیت سازمان در رسیدن به اهداف از پیش تعیین شده، مقدار تلاش کارکنان جهت موفقیت سازمان و تاثیرگذار بودن رهبر بر کارکنان وابسته به رفتارها و سبک رهبری می باشد. رهبری مهمترین موضوع در حیطه رفتار سازمانی و روابط انسانی است.

کلیدواژه ها:

کلمات کلیدی: مدیریت سازمانی ، رهبری اثرگذار ، سازمان ، مدیریت شهری.