شناسایی چالش های سرمایه انسانی در مدیریت شهری

امروزه شهرها هر اندازه و بعدی داشته باشند، به یک مدیریت بهینه، جهت کاهش مشکلات فرهنگی، اجتماعی، خدماتی، ایجاد آرامش و آسایش، اجرای عدالت به نحو موثر و تقویت روحیه ی مشارکت شهروندان نیازمندند. در ساماندهی این موارد مدیریت منابع انسانی از رویکردی استراتژیک در توسعه سازمان و ارتقای مدیریت کلان حکایت دارد نیروی کار، مهم ترین هزینه ای است که هر سازمان برای پیشبرد عملیات خود انجام می دهد. یک سازمان، به منظور رشد، بقا و نیل به ماموریت های غایی که هستی و موجودیتش را در محیط رقابتی اعلام میکند نیازمند بهره گیری از آموزش و منابع انسانی است. پویایی و آرایش صحیح این منابع انسانی، مالی، و مواد اولیه به گونه ای است و متقضی اهرمی را جهت دستیابی به مقاصد پیش بینی شده اش در اختیار سازمان قرار می دهد. نتایج نشان می دهد هیچ مجموعه ای بدون داشتن منابع انسانی مطلوب قادر به ادامه فعالیت نخواهد بود. به همین دلیل مدیریت منابع انسانی نقش مهمی در حیات سازمانها ایفا می کند. تمام مشاغل نیاز دارند که برای انطباق نیروها با سیاستهای کاری، هدایت افراد، آموزش و توسعه بخش های مختلف، مدیریت منابع انسانی را دستور کار خود قرار دهند. در سالهای اخیر با درک بیشتر از اهمیت این موضوع، بکارگیری واحد آموزش برای امر رشد محسوسی داشته است. و می توان گفت استخدام فرد نامناسب برای یک موقعیت شغلی و یا عدم هدایت نیروها و انطباق آنها با سیاست و فرهنگ سازمانی، هزینه های سنگینی به سازمانها تحمیل می کند. پرداخت دستمزد اضافی، هزینه های جذب نیروی تازه و آموزش آنها، بخشی از این هزینه های گزاف هستند. ایجاد خط مشی و قوانین مناسب و نیز ایجاد محیط کاری پویا، می تواند همکاری بلند مدت سازمان را با کارمندان خود را تضمین نماید.

کلیدواژه ها:

واژه کلیدی: چالش منابع انسانی ، سرمایه انسانی ، مدیریت شهری