تاثیر دوستی کارکنان بر کج رفتاری در محیط کار با تاکید بر متغیر تعدیل کننده هویت سازمانی

هدف تحقیق حاضر سنجش تاثیر دوستی کارکنان بر کج رفتار ی افراد در محیط کار با تاکید بر متغیر تعدیل کننده هویت سازمان ی در میان کارمندان شعب بیمه ای شهر زنجان می باشد. روش پژوهش پیش رو توصیفی از نوع پیمایشی و به لحاظ فلسفه نگرش یک نوع تحقیق فرا اثبات گرا می باشد. جامعه آماری مدیران و کارکنان شعب بیمه ای شهر زنجان به تعداد ۱۷ شعبه فعال و ۱۹۳ نفر می باشند. نتایج مطالعه نشان میدهد که دوستی در محیط کار با کج روی افراد دارای تاثیر مثبت و معنادار می باشند.

کلیدواژه ها:

دوستی کارکنان ، کج رفتاری ، شناسایی سازمانی.