تاثیر حسادت بر تمایل ‎به‎ترک خدمت پرستاران به میانجی گری خوداحترامی ‎و رفتارهای غیرشهروندی

حسن عابدی جعفری; الهه شیعه زاده; سیده سمیرا سیدحسینی

تاثیر حسادت بر تمایل ‎به‎ترک خدمت پرستاران به میانجی گری خوداحترامی ‎و رفتارهای غیرشهروندی

محل انتشار: مجله مدیریت فرهنگ سازمانی، دوره: 12، شماره: 4

سال انتشار: 1393

نوع سند: مقاله ژورنالی

زبان: فارسی

مشاهده: 181

فایل این مقاله در 24 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

دانلود فایل کامل مقاله

صدور گواهی نمایه سازی
من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

https://civilica.com/doc/1555605

شناسه ملی سند علمی:

JR_JOMC-12-4_009

تاریخ نمایه سازی: 29 آبان 1401

چکیده مقاله تاثیر حسادت بر تمایل ‎به‎ترک خدمت پرستاران به میانجی گری خوداحترامی ‎و رفتارهای غیرشهروندی

روان شناسان معتقدند حسادت هیجانی منفی است، زیرا میتواند به پیامدهای منفی برای سازمان منجر شود. در این‎ راستا، هدف پژوهش حاضر بررسی پیش بینی پذیری تمایل به‎ ترک‎خدمت پرستاران از طریق حسادت در محیط ‎کار، با میانجی گری خوداحترامی‎ و رفتارهای‎ غیرشهروندی است. بدین‎ منظور، ۱۱۰ نفر از پرستاران بیمارستان ‎قائم (عج) در شهر مشهد به ‎عنوان جامعه ‎آماری در نظرگرفته ‎شدند. برای جمعآوری دادهها پرسشنامه به کار گرفته شد. روایی سازه از طریق تحلیل‎ عاملی‎ تاییدی بررسی شد و ضریب ‎آلفای‎ کرونباخ بزرگ تر از ۷۰/۰، پایایی پرسشنامه را تایید کرد. به منظور تجزیه‎و‎تحلیل دادهها با به کارگیری مدل یابی معادلات ساختاری یافته‎ها نشان داد متغیرهای خوداحترامی ‎و رفتارهای غیرشهروندی نمی‎توانند قدرت پیش بینی کنندگی مناسبی برای تمایل ‎به ترک خدمت پرستاران داشته باشد و حسادت بر تمایل به ترک خدمت تاثیر ندارد. با وجود این حسادت بر رفتارهای ‎غیرشهروندی و خوداحترامی پرستاران تاثیر مثبت دارد.

کلیدواژه های تاثیر حسادت بر تمایل ‎به‎ترک خدمت پرستاران به میانجی گری خوداحترامی ‎و رفتارهای غیرشهروندی:

Envy ، Intention to Leave ، Self- esteem ، Uncivil behaviors

نویسندگان مقاله تاثیر حسادت بر تمایل ‎به‎ترک خدمت پرستاران به میانجی گری خوداحترامی ‎و رفتارهای غیرشهروندی

حسن عابدی جعفری

Assistant Professor, Faculty of Management, University of Tehran, Iran

الهه شیعه زاده

MSc of Bussness Management, Ferdowsi University of Mashhad, Mashhad, Iran

سیده سمیرا سیدحسینی

MSc of Bussness Management, Ferdowsi University of Mashhad, Mashhad, Iran

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

محمدی ری شهری، محمد؛ میزان الحکمه، مکتب الاعلام الاسلامی ...

مرتضوی، سعید؛ لگزیان، محمد؛ سیدحسینی، سیدهسمیرا (۱۳۹۲). «نقش واسط حسادت ...

قاسمی، وحید (۱۳۸۹). مدل سازی معادله ساختاری در پژوهش های ...

ولی زاده، ابوالقاسم؛ آذربایجانی، مسعود (۱۳۸۹). «آزمون اولیه سنجش حسادت ...

ب) منابع لاتین۵. Anderson, L. M.; Pearson, C. M. (۱۹۹۹). ...

Bagozzi, R. P.; Yi, Y. (۱۹۸۸). “On the Evaluation of ...

Baron, R. M.; Kenny, A. (۱۹۸۶). “The moderator–mediator variable distinction ...

Belout, A. (۱۹۹۸). “Effects of human resource management on project ...

Bollen, K. A. (۱۹۸۹). Structural equations with latent variables. New ...

Brockner, J. (۱۹۸۸), Self-esteem at Work, Lexington Books, Lexington, MA ...

Bushman, B.J.; Baumeister, R.F. (۱۹۹۸). “Threatened egotism, narcissism, self-esteem, and ...

Cohen-Charash, Y.; Mueller, J. S. (۲۰۰۷). “Does perceived unfairness exacerbate ...

Cole, S.; Bruch, H. (۲۰۰۶). “Organizational identity strength, identification, and ...

Cortina, M.; Magley, J.; Williams, H.; Langhout, R. (۲۰۰۱). “Incivility ...

Dehghanan, H.; Shiezade, E.; Erfani, M. (۲۰۱۴). “Organizational Commitment and ...

Dorch, E., McCarthy, M. L., & Denofrio, D. (۲۰۰۸). Calculating ...

Duffy, K.; Shaw, D.; Schaubroeck, M. (۲۰۰۸). Envy in organization ...

Festinger, L. (۱۹۵۴). “A theory of social comparison processes”. Human ...

Gautam, T.; Van Dick, R.; Wagner, U. (۲۰۰۴). “Organizational identification ...

Herrbach, O. (۲۰۰۶). “A matter of feeling? The affective tone ...

Iverson, R. D.; Pullman, J. A. (۲۰۰۰). Determinants of voluntary ...

Kets De Vries, M.F.R. (۱۹۹۲). "The motivating role of envy, ...

Kim, S.; O’Neill, W.; Cho, H. (۲۰۱۰). “When does an ...

Kunda, C.; Rani, S. (۲۰۰۷). “Human resources self- esteem across ...

Lim, S.; Cortina, M.; Magley, J. (۲۰۰۸). “Personal and workgroup ...

MacIntosh, E. W., & Doherty, A. (۲۰۱۰). The influence of ...

Mezghani Ines, D. (۲۰۱۲). “The effect of virtual status on ...

Mishra, P. (۲۰۰۹). “Green- eyed monsters in the workplace: Antecedents ...

Nandedkar, P. (۲۰۱۱). Examining the knowledge sharing and uncivil behaviors ...

Ndlela, L.T.; Du Toit, A. (۲۰۰۱). “Establishing a knowledge management ...

Pearson, M.; Porath, L. (۲۰۱۳). “On the nature, consequences and ...

Price, J. L. (۱۹۷۷). The study of turnover (Vol. ۱۹۷۷۱): ...

Robinson, L.; Bennett, J. (۱۹۹۵). “A typology of deviant behaviors: ...

Schoeck, H. (۱۹۶۹). Envy: A theory of social behavior (D. ...

Scott, K. D.; Duffy, M. K. (۲۰۰۷). “A longitudinal analysis ...

Shim, M. (۲۰۰۹). The Effects of Organizational Culture and Climate ...

Shim, M. (۲۰۱۰). Factors influencing child welfare employee's turnover: Focusing ...

Smith, H.; Kim, S. (۲۰۰۷). “Comprehending Envy”. Psychological Bulletin, ۱۳۳, ...

Stapel, A.; Blanton, H. (Eds.) (۲۰۰۷). Social comparison theories. New ...

Vecchio, P. (۱۹۹۵). “Its not easy being green: Jealousy and ...

Vecchio, P. (۲۰۰۰). “Negative emotion in the workplace: Employee jealousy ...

Vecchio, P. (۲۰۰۵). “Explorations in employee envy: Feeling envious and ...

Vidaillet, B. (۲۰۰۷). “Lacanian theory's contribution to the study of ...

Wright, P.M.; McMahan, G.C.; McWilliams, A. (۱۹۹۴). “Human resources and ...

نمایش کامل مراجع