شناسایی عوامل استرس زای شغلی و رابطه آن با کیفیت زندگی کاری (مطالعه موردی: اعضای هیئت علمی دانشگاه بیرجند)
محل انتشار: مجله مدیریت فرهنگ سازمانی، دوره: 13، شماره: 4
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 249
فایل این مقاله در 21 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_JOMC-13-4_007
تاریخ نمایه سازی: 29 آبان 1401
چکیده مقاله:
پژوهش حاضر با هدف شناسایی عوامل استرس زای شغلی اعضای هیئت علمی دانشگاه بیرجند و رابطه آن با کیفیت زندگی کاری آنان انجام گرفته است. روش پژوهش توصیفی- همبستگی است که با به کارگیری فرمول نمونه گیری کوکران و روش نمونه گیری تصادفی ساده، حجم نمونه ۱۳۶ نفر تعیین شد. پرسشنامه های استرس شغلی (HSE)، با ضریب پایایی ۹۰/۰ و کیفیت زندگی کاری با ضریب پایایی ۹۱/۰ به کار گرفته شد. داده ها با آزمون های کولموگروف- اسمیرنوف، تحلیل عاملی اکتشافی، ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون گام به گام تحلیل شد. نتایج نشان داد عوامل استرس زای شغلی تقاضا، حمایت مسئولان و همکاران، نقش، کنترل و ارتباط بوده است. ابعاد کیفیت زندگی کاری اعضای هیئت علمی نیز، قانون گرایی در سازمان، پرداخت منصفانه و کافی، توسعه قابلیت های انسانی، تامین فرصت رشد و امنیت، فضای کلی زندگی، محیط کار ایمن و بهداشتی و یکپارچگی و انسجام اجتماعی است. استرس شغلی و کیفیت زندگی کاری (۳۳/۰- =r) در سطح معناداری ۰۱/۰ با یکدیگر رابطه معکوس و معنادار داشته اند، همچنین، تقاضا (۳۵/۰-=r)، کنترل (۳۰/۰- = r) و نقش (۱۱/۰- =r)، به عنوان عوامل استرس زای شغلی با کیفیت زندگی کاری همبستگی معکوس داشته اند. در نهایت، از میان عوامل استرس زای شغلی، تقاضا و کنترل با کیفیت زندگی کاری اعضای هیئت علمی، همبستگی چندگانه معنا دار داشته اند و ۱۷/۰ درصد از تغییرات آن را پیش بینی می کنند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
سید محمد میرکمالی
Professor, Faculty of Pschology and Education, University of Tehran, Iran
ابراهیم مزاری
Ph.D. Student, Faculty of Pschology and Education, University of Tehran, Iran
کبری خباره
Ph.D. Student, Faculty of Management, Kharazmi University, Tehran, Iran
سودابه ذوقی پور
MSc, Faculty of Management, Kharazmi University, Tehran, Iran
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :