بررسی رابطه ویژگی شخصیتی و هوش هیجانی با میانجی گری تعهد سازمانی در کارکنان (تطبیقی بانک سامان و بانک ملی)

هدف در این مقاله، بررسی رابطه ویژگی شخصیتی و هوش هیجانی با میانجی گری تعهد سازمانی در کارکنان (تطبیقی بانک سامان و بانک ملی) می باشد. جامعه آماری، بانک سامان و بانک ملی در شهر تهران بوده و مجوز اجرای پژوهش دریافت شده است در نهایت روش توصیفی با توجه به اطلاعات گردآوری شده و روش های تحلیل همبستگی، به بررسی روابط می پردازد. نتایج نشان داد که همبستگی مولفه های هوش هیجانی و تعهد سامان و همچنین بانک ملی و همبستگی مولفه های ویژگی شخصیت و تعهد سازمانی بانک سامان و همچنین بانک ملی مورد تایید می باشند.

کلیدواژه ها:

ویژگی شخصیتی ، هوش هیجانی ، تعهد سازمانی