رابطه بین عملکرد سازمانی با سطح و ارزش های سازمانی در مدیریت شهری

امروزه افراد زیادی در کارشان احساس نارضایتی، بیقراری و عدم امنیت دارند. عقیده دارد رضایت شغلی، اعتماد، و اخلاق کاری در اکثر محیط های کاری نایاب شده است. بسیاری از اقدامات سازمانها برای تغییر و بهبود در دو دهه اخیر از قبیل کوچک سازی، مهندسی مجدد، تعلیق، اخراج از کار و... موجب تضعیف روحیه و نوعی سردرگمی معنوی کارکنان شده است. در واقع این اقدامات که مبتنی بر پارادایم مکانیستی و عقلایی مدرن بوده اند، نتوانسته اند خواسته های کارکنان را برآوردن سازند. جهانی شدن، حرکت به سمت سازمانهای دانشی، رشد تقاضای کارکنان برای محیط های کاری غنی و پرورش دهنده و نیز کارمعنا دار، این فشار ها را بیش تر کرده است.در حقیقت به نظر می رسد کارکنان در مشاغل خود به دنبال چیزی بیش از تنها پاداش های اقتصادی هستند. بعضی از محققان عقیده دارند که نوعی تنش اساسی بین اهداف عقلایی و تکامل معنوی در سر تا سر محیط های کاری بوجود آمده است. گریگوری پیرس، مدیر یک انتشاراتی و موسس سازمان«رهبران کسب و کار برای کمال، اخلاق، و عدالت» بیان می کند: «ما اغلب زمان زیادی را برای کار کردن صرف می کنیم. شرم آور است اگر خدا را در آن جا نیابیم» سازمان ها اکنون به طور روز افزونی، بی ارزشی کسب موفقیت های مالی را در مقابل هزینه ارزش های انسانی درک کرده اند؛و در شروع هزاره جدید برای کمک به کارکنان در جهت متوازن ساختن زندگی کاری و خانوادگی ان ها و نیز شکوفا ساختن قابلیت های بالقوه شان در محیط کاری راه های جدیدی یافته اند. پارادایم منعطف و خلاق معنویت نیز در پاسخ به همین نیاز ها و فشار ها ظهور کرده است و محققان زیادی این امر را تایید کرده اند.

کلیدواژه ها:

کلمات کلیدی: ارزش ، عملکرد ، کار ، سازمان ، مدیریت شهری.