تاثیر مدیریت سایبرنتیک بر اینرسی سازمانی با تاکید بر نقش میانجی چابکی و اعتماد در بین کارکنان بانک سپه استان همدان

هدف اصلی پژوهش حاضر، ارائه راهکارهایی جهت پیشگیری و کاهش اینرسی سازمان با بررسی پایش نقش کارکردهای مدیریت سایبرنتیک در پیشگیری از اینرسی سازمانی با تاکید بر نقش میانجی چابکی و اعتماد در بین کارکنان بانک سپه استان همدان است . روش پژوهش از نظر هدف، کاربردی واز نظر ماهیت جزء پژوهش های فرضیه ای - قیاسی است . جامعه آماری آن، شامل کلیه ارکنان بانک سپه استان همدان در سال مالی ۱۴۰۰ بود. حجم نمونه با استفاده از جدول گرجسی - مورگان برابر با ۲۲۵ نفر به دست آمد . ابزار پژوهش پرسش نامه های استاندارد بود. نتایج یافته ها نشان داد که چابکی و اعتماد سازمانی در بین کارکنان نقش میانجی در تاثیر کارکردهای مدیریت سایبرنتیک بر پیشگیری از اینرسی سازمانی در شعب بانک سپه استان همدان دارد.؛ کارکردهای مدیریت سایبرنتیک بر پیشگیری از اینرسی سازمانی در کارکنان شعب بانک سپه استان همدان تاثیر دارد.؛ کارکردهای مدیریت سایبرنتیک بر چابکی سازمان دربین کارکنان شعب بانک سپه استان همدان تاثیر دارد.؛ کارکردهای مدیریت سایبرنتیک بر اعتماد سازمانی دربین کارکنان شعب بانک سپه استان همدان تاثیر دارد.؛ چابکی سازمان در بین کارکنان بر پیشگیری از اینرسی سازمانی در شعب بانک سپه استان همدان تاثیر دارد. و همچنین اعتماد سازمانی در بین کارکنان بر پیشگیری از اینرسی سازمانی در شعب بانک سپه استان همدان تاثیر دارد.

کلیدواژه ها:

مدیریت سایبرنتیک ، اینرسی سازمان ، چابکی ، اعتماد ، شعب بانک سپه ، استان همدان