بررسی تاثیر گشاده رویی مدیریتی بر آوای رفتاری کارکنانبا نقش میانجی تعهد احساس شده

در این تحقیق فرایندی را که از طریق آن گشاده رویی مدیریتی بر آوای رفتاری کارکنان تاثیر می گذارد، فرضیه سازی و آزمایش قرارداده شد. جامعه آماری پژوهشی، شامل کلیه کارکنان شعب بانک مسکن استان خراسان شمالی می باشد، که با استفاده از نمونه برداری تصادفی، طبق جدول مورگان بدست آمده ۱۱۳ نفد انتخاب شده اند. نتایج بدست آمده نشان داد که گشاده رویی مدیریتی رابطه معناداری با آوای رفتاری کارکنان دارد و تعهد احساس شده میانجی این رابطه است.

کلیدواژه ها:

گشاده رویی مدیریتی ، آوای رفتاری کارکنان ، تعهد احساس شده