تاثیر توانمندسازی کارکنان بر تعهد سازمانی از طریق رضایت شغلی

این پژوهش باهدف بررسی تاثیر توانمندسازی کارکنان بر تعهد سازمانی از طریق رضایت شغلی شکل گرفته است؛ تحقیق حاضر از نظر روش گردآوری دادهها، توصیفی- پیمایشی و همبستگی از نظر هدف کاربردی است. جامعه آماری این تحقیق شامل تمامی کارکنان ادارات دولتی شهر گرگان میباشند؛ با توجه به اینکه حجم جامعه آماری (کارکنان ادارات دولتی شهر گرگان) نامعین می باشد؛ حجم نمونه تعداد ۳۸۴ نفر (نمونه جامعه نامحدود) و روش نمونه گیری تصادفی ساده مورداستفاده قرار گرفت. به منظور گردآوری دادهها از پرسشنامه استفاده شد. محقق؛ داده های به دست آمده از پرسشنامه را پس از استخراج و طبقه بندی از طریق نرم افزار اسمارت پی ال اس مورد تجزیه تحلیل قرار داده است. نتایج تجزیه و تحلیل دادهها نشان داد که توانمندسازی کارکنان بر تعهد سازمانی تاثیر معنادار دارد. توانمندسازی کارکنان بر رضایت شغلی تاثیر معنادار دارد. رضایت شغلی کارکنان بر تعهد سازمانی تاثیر معنادار دارد. و در نهایت مشخص شد که رضایت شغلی در ارتباط توانمندسازی کارکنان و تعهد سازمانی نقش میانجی ایفا می کند.

کلیدواژه ها:

توانمندسازی کارکنان ، تعهد سازمانی ، رضایت شغلی