بررسی رابطه ابعاد روشهای مدیریت منابع انسانی و برنامه های مسئولیت اجتماعی با رضایتمندی و تعهد کارکنان

این پژوهش باهدف بررسی رابطه ابعاد روشهای مدیریت منابع انسانی و برنامههای مسئولیت اجتماعی با رضایتمندی و تعهد کارکنان شکل گرفته است؛ تحقیق حاضر ازنظر روش گردآوری دادهها، توصیفی- پیمایشی و همبستگی ازنظر هدف کاربردی است. جامعه آماری این تحقیق شامل تمامی کارکنان ادارات دولتی شهر گرگان میباشند؛ با توجه به اینکه حجم جامعه آماری (کارکنان ادارات دولتی شهر گرگان) نامعین میباشد؛ حجم نمونه تعداد ۳۸۴ نفر (نمونه جامعه نامحدود) و روش نمونه گیری تصادفی ساده مورداستفاده قرار گرفت. به منظور گردآوری دادهها از پرسشنامه استفاده شد. محقق؛ داده های به دست آمده از پرسش نامه را پس از استخراج و طبقه بندی از طریق نرم افزار اسمارت پی آل اس مورد تجزیه تحلیل قرار داده است. نتایج تجزیه وتحلیل دادهها نشان داد که بین روشهای مدیریت منابع انسانی و رضایت کارکنان ارتباط معنادار وجود دارد. بین روشهای مدیریت منابع انسانی و تعهد کارکنان ارتباط معنادار وجود دارد. بین برنامه های مسئولیت اجتماعی و رضایت کارکنان ارتباط معنادار وجود دارد. بین برنامه های مسئولیت اجتماعی و تعهد کارکنان ارتباط معنادار وجود دارد.

کلیدواژه ها:

ابعاد روشهای مدیریت منابع انسانی ، برنامه های مسئولیت اجتماعی ، رضایتمندی ، تعهد کارکنان