سنجش وضعیت سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در دانشگاه علوم پزشکی

مقاله حاضر با هدف سنجش وضعیت سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در دانشگاه علوم پزشکی دزفول انجام شده است. این مطالعه از نظر هدف کاربردی و ازنظر نحوه گردآوری داده ها توصیفی - تحلیلی است. ابتدا پنج معیار مهم برای سنجش وضعیت سیستم های اطلاعاتی شناسایی شد. در گام بعد با استفاده از پرسشنامه محقق ساخته مبتنی بر روش بهترین - بدترین داده های بخش میدانی گردآوری شده و در گام بعد با استفاده از نرم افزارهای لینگو و اکسل مود تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. نتایج این مطالعه نشان داد ه از دیدگاه خبرگان معیار هزینه دارای بیشترین اهمیت نسبی( با وزن (۰/۲۵ و معیار پشتیبانی فروشنده دارای کمترین اهمیت نسبی(با وزن (۰/۱۵ است.

کلیدواژه ها:

سیستم های اطلاعاتی ، منابع انسانی ، تصمیم گیری چندمعیاره