بررسی مدیریت منابع انسانی بر عملکرد کارکنان شهرداری تهران

در این تحقیق پیمایش برای بررسی توزیع ویژگیهای مدیریت منابع ان سانی صورت گرفته است. در این تحقیق چون توصیف شرایط منابع انسانی در شهرداری تهران مورد بررسی است و برای شناخت بیشتر این شرایط و ارائه راه کارهایی برای فرایند بهبود عملکرد این تحقیق به اجرا در می آید یک تحقیق توصیفی- پیمایشی می باشد . سوالات پژوهشی برای تعیین توصیف شرایط، ساختار و الزامات مدیریت منابع انسانی در عملکرد کارکنان مطرح شده است. همچنین تعیین مولفه های مناسب و موردنظر مدیریت منابع انسانی از پرسشنامه استفاده گردیده است. برای جمع آوری اطلاعات اولیه موردنیاز در باب مدیریت منابع انسانی از پرسشنامه استفاده شده است و برای اطلاعات ثانویه تحقیق ، عموما از طریق مطالعات کتابخانه ای (کتب، مقالات و پایان نامه ها اطلاعات لازم کسب شده است. در تحقیق حاضر، جامعه مورد بررسی عبارت است از: کارکنان شهرداری تهران که تعداد آنها در حدود ۲۶۰ نفر می باشد و براساس جدول مورگان حجم نمونه ۱۵۳ نفر بدست می آید. در این تحقیق جهت تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار SPSS استفاده شده است که ابتدا با استفاده از جداول و نمودارها به تجزیه و تحلیل توصیفی داده های مربوط به ویژگیهای عمومی پاسخ دهندگان شامل جنسیت، سن ، تحصیلات و سابقه شغلی پرداخته شده است. (برای آزمون نرمال بودن داده ها از آزمون کلموگروف اسمیرنف استفاده شده است ).

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی ، عملکرد کارکنان ، شهرداری تهران