سرمایه اجتماعی و چگونگی تاثیر آن بر تعهد سازمانی و رضایت شغلی مطالعه موردی :شهرداری منطقه ۵ تهران

در تحقیق حاضر با هدف بررسی سرمایه اجتماعی و چگونگی تاثیر ان بر تعهد سازمانی و رضایت شغلی، نمونهای با ۱۵۰ عضو از بین کارکنان شهرداری منطقه ۵ تهران به روش تصادفی ساده انتخاب شده است. نتایج حاصل از آزمون تی-مستقل فرضیه های تحقیق را تایید می کند. به عبارت دیگر، رابطه معناداری بین ابعاد سرمایه اجتماعی (بعد ساختاری، بعد ارتباطی و بعد شناختی) با میزان رضایت شغلی و تعهد سازمانی وجود دارد. . سرمایه اجتماعی و چگونگی تاثیر ان بر تعهد سازمانی و رضایت شغلی با استفاده از روش مدلسازی معادلات ساختاری نشان می دهد که و بعد ارتباطی با بیشترین بار عاملی متغیر سرمایه اجتماعی را توصیف میکند. همچنین، معیارهای برازش مدل وضعیت مطلوبی را نشان می دهد بنابراین، داده های گردآوری شده، مدل تحقیق را حمایت می کند.

کلیدواژه ها:

رضایت شغلی ، سرمایه اجتماعی ، تعهد سازمانی ، مدلسازی معادلات ساختاری.